新媒体运营如何谈加薪问题，新媒体运营如何谈加薪问题呢

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在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望

1、想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。用幽默的方式表达。

2、首先表示认可和感谢。我们在找领导谈话的时候，一定要先表示出对领导的感谢，同时也感谢公司对自己的认可。因为公司的认可，自己得意进入到这个平台学习工作，也因为领导的认可，自己得以快速的融入到这个集体中。

3、可以向老板委婉地说明自己的家庭情况，或者是自己的手头稍微有一点紧张，这样子老板如果懂你得意思的话，就会根据你的业绩给你提供一定的加薪。

4、在提出加薪的时候，要做先想好充足的理由，自己对公司做出的贡献，自己的能力价值，有了这样的前提才有底气，并且保持平和的心态，对领导提出加薪时要态度诚恳，含蓄表达自己对公司的忠诚，这样才会让老板对这位老板另眼相看。

1、所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。再者拿公司未来表态。

2、想让老板加薪有个决定性的因素，那就是一定要成为公司不可替代的人，在提出加薪时要注意场合、不要和同事比较、更不能以离职威胁利诱老板、同时还要注意谈加薪时的时机，说出自己的优点和切实需求，让老板感受到诚意。

3、想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

4、不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

5、在职场中跟老板提加薪要求的技巧：和老板谈加薪时应摆数据信息、用客观事实、用你对公司的贡献来劝服老总。别把你的工资和其他同事较为。

6、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。

直接找领导提自己需求这也是需要根据自己的老板情况的，有的老板待人比较和善，给人一直比较容易亲近的感觉，这时候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，毕竟老板都是比较聪明的。

找老板谈加薪时开口的方法有开门见山、以退为进、嫁祸他人。开门见山：你给我更多利益我给你赚更多钱老板都是非常聪明的，不然他也不会在如此激烈竞争的餐饮大潮中生存并发展起来。

1、有一种发展途径就是跳出新媒体岗位，做到运营整个部门，这种属于曲线救国的方式。

2、创造更高价值的人，才能得到加薪的机会财会人工作那么忙、压力那么大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。

3、高级：5年以上，可以发展为营销总监、市场总监、运营总监、首席营销官等，做总监的话薪资基本上为年薪制，25W~50W之间不等，有些500强的企业薪资范畴可能达到70W至80W之间。

4、您有资产，找一个有新项目懂技术的人做你合作伙伴。

5、你自己也很犹豫该说多还是说少，说明你对自己的能力还是信心不足啊。根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。

1、突出自己的职场经验在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。

2、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的福利是可以为自己争取的。

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