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薪酬管理的意义具体是什么

正确答案：有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。；有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。；有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。；有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。

对于员工来说，薪酬主要有以下几个意义：经济保障意义、激励意义以及社会信号意义。经济保障意义。

薪酬管理的意义二：直接决定着劳动效率 薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事，而要被管理者去做管理者想做的事，除非建立一种机制，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理才能成功。

云主机的优缺点是什么呢

1、更优价格：品牌服务器、零首付、零押金、零维护，按月支付按月使用，同等性能价格更低。高可靠性：主机服务支持多级的备份与恢复，包括备机、系统备份与应用备份。

2、云主机的优点：云服务器部署非常快捷，常规的服务器需要一系列的资源配置上架，还需要根据语言类型安装合适的操作系统，需要大量的时间和精力，而云服务器租用可以在几分钟就可以获取资源完成服务器的交付使用。

3、从安全性方面来讲：云服务器具有天然防ARP攻击和MAC欺骗，快照备份，数据永久不丢失。

4、从安全性方面来讲：云主机具有天然防ARP攻击和MAC欺骗，快照备份，数据永久不丢失。

5、黑客攻击也会很困难。云服务器的缺点：由于云服务器的整体性能配置会比虚拟主机高，所以他的缺点就是价格偏高咯，还有就是对于小白，云服务器的配置过程会相对复杂，所以，如果没有一定的知识基础的话，会费时费力。

EMBA课程关于信息系统管理的问题

以适应新时期的需要，进一步讨论了MBA《管理信息系统》课程内容建设、案例选择和设计，针对目前案例教学的误区提出案例教学的思路和方法，以期为广大教师更好的开展MBA《管理信息系统》课程建设和教学作出一定的贡献。

多年来，中小企业应用管理信息系统经历了从简单、局部应用到高级、全面解决管理问题的发展过程。

首先这个专业不只是包括管理和计算机，还包括一些会计学，技术经济学等。前两者是重点。

管理信息系统主要解决结构化问题 管理信息系统的主要功能：数据处理功能；预测功能，根据过去的数据预测未来的情况；计划功能；控制功能；辅助决策功能。

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