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hr_erp系统,erp系统简介
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什么是人力资源ERP(什么是人力资源招募中必须遵守的黄金法则)
1、这里其实指的是“能岗匹配”。能岗匹配是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。
2、ERP不仅是一种软件,更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件,将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合,实现资源的优化和共享。
3、人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。
人事管理系统和ERP系统的关系?
政府人事管理信息系统属于ERP系统。根据题库信息显示,政府人事管理系统,属于ERP的一个部分。
ERP系统是众多劳动力密集生产型企业的后台管理平台,能有效处理企业的一些工资核算、劳动力管理和资源调配问题。
企业人事管理系统对于ERP系统是否有需求,要根据单位的规模、计划、公司管理情况、经营情况确定。
是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)。ERP是Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称。HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
HRP与ERP有什么不同呢?
1、HRP是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高。ERP是对企业的,HRP是对医院而言的。
2、工时管理 根据本国或当地的日历,安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统,将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。
3、侧重点不同。ERP系统重点是以“产品”为中心,对企业内部流程进行管理,使之系统化、规范化,目的是为了实现企业内部的资源共享。
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