erp系统操作招聘，erp系统管理专员招聘

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请问ERP系统中人力资源管理模块有没有辅助招聘部门的招聘系统?

ERP软件在人力资源模块中的主要工能是数据储存、提取、查看，比如人才档案（工作经历、服务年限、薪资水平、绩效指标等）。

随着企业人力资源的发展，人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。

人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。 erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。

而且外部公司对本公司的业务并不是很熟悉，不是所有内容都可以远程维护。

薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在2万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。

ERP能不能实施，关键是看仓库，仓库数据不准，一切白搭，好多企业不重视仓库管理，认为仓库是吃闲饭的，工资待遇跟不上，造成仓库人员移动频繁，给仓库数据造成混乱，造成该要的物料没有，不要的一大堆。

ERP实施人员主要的工作是负责系统的安装，调试和系统培训工作，还有就是跟客户有个良好的沟通，系统验收后，负责项目的后期维护工作。国内大的ERP公司主要有用友，金蝶，浪潮，新中大等。

ERP项目实施不但需要管理人员知识和能力得到提高，而且需要他们的态度和行为发生转变。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由实施顾问的培训来推动。

ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

建立公司组织架构要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。

建团队：做为人力资源部门负责人，你无法亲把控每一个细节，所以有个靠谱的团队就很重要，如果现在没有专职的人力资源人员，就需要你快速招募自己的团队，给他们目标与支持，带他们一起飞吧。

1、ERP软件的基本模块有采购、财务和会计、人力资源管理、制造、订单管理、供应链管理、ERP分销模块、CRM、电子商务、库存管理和仓库管理。每个模块都旨在满足特定的业务需求。

2、ERP系统主要包含以下功能模块：供应链管理模块：包括采购、库存管理、库存控制、物流管理等。

3、erp系统有客户管理模块、销售管理模块、采购管理模块、技术管理模块、生产管理模块。

区别：HRM：人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。

ERP系统，全称是企业资源计划系统，是EnterpriseResourcePlanning的缩写，是业务流程管理软件。主要目的不同crm系统的主要目的是建立、发展和维护客户关系，erp系统则强调业务的增长，主要目的是为了提高整个盈利业务的生产力。

ERP是企业资源计划的简称，是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。

ERP系统与HRM系统的区别区别： HRM：人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

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