erp系统销售招聘，erp系统销售招聘信息

ERP销售好做不?还是做ERP实施顾问好

1、销售压力比较大，需要背指标的。而实施，需要你懂的相关的软件知识，和相关的业务知识，不知道你是学啥的，以前做过啥，不好说。

2、ERP实施顾问一般是负责售后调研、实施，根据业务员前期对客户需求的了解结合客户的实际业务流程做出最佳解决方案，有些企业流程很乱，要懂得如何帮客户梳理流程（可以根据实际情况收取一些管理费用，看你如何谈了）。

3、售前顾问：要很懂客户心理，口才要好，还有有很强的说服力，最好有大项目实施经验的人转去做。不一定会开发，但一定要了解竞争对手。个人能力远远超过销售人员。未来的发展方向是做咨询或国外软件代理。

4、erp系统销售是比较难做的，旺店通ERP属管理软件，且“管理”二字在前，因此销售此类产品不光是销售软件的功能，而更多地是推销管理的理念。

5、ERP系统销售具有一定的挑战性和难度，但如果你掌握了相关技能和知识，可以做得很好。ERP销售是销售行业中具有挑战性和高回报的一个领域。

6、一般来说，ERP销售需要具备一定的专业知识和销售技巧，需要对ERP系统有深入的了解，以便能够向潜在客户解释系统的功能和优势。同时，ERP销售还需要有良好的沟通能力和团队协作能力，以便与客户和合作伙伴建立良好的关系。

为什么大的公司已经上线了erp,还有招聘那些erp实施人员了,这些工作不...

而且外部公司对本公司的业务并不是很熟悉，不是所有内容都可以远程维护。

薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在2万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。

ERP能不能实施，关键是看仓库，仓库数据不准，一切白搭，好多企业不重视仓库管理，认为仓库是吃闲饭的，工资待遇跟不上，造成仓库人员移动频繁，给仓库数据造成混乱，造成该要的物料没有，不要的一大堆。

请问ERP系统中人力资源管理模块有没有辅助招聘部门的招聘系统?

1、ERP软件在人力资源模块中的主要工能是数据储存、提取、查看，比如人才档案（工作经历、服务年限、薪资水平、绩效指标等）。

2、随着企业人力资源的发展，人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。

3、人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

4、人力资源管理成为独立的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。 erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。

5、在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。

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