如何招聘营销线，营销式招聘实战技巧

如何才能招到好的销售人员

销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。

如何找到合适的销售人员2 怎样避免招到错的销售人员？不要被个人魅力所迷惑 很多销售人员都很会与人打交道，比较友好，可以和你迅速打成一片。你和他们呆在一起会觉得很开心，很想和他们成为朋友。

几乎所有的人都带着想当然的标准来到市场上去招，要招一个种子公司的销售人员，公司的总裁定下了选人标准：工作2年以上；学农业的；还要懂市场营销；长的顺眼；吃苦耐劳。

现场招聘也是招聘的重要途径，面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。重视互联网垂直招聘渠道。一些针对某一行业的专业网站，也是候选人的重要来源？猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。

HR面试销售人员有哪些技巧

销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。

一定要自信，眼神坚定，自己就是目标明确来找销售工作得，这样给面试官的印象就是你执行力行动力很强 不是给面试官的感觉就是你找不到其他工作了才来做销售，觉得销售门槛低，随便混混就行。

如果在整个面试过程中，HR说的比求职者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让求职者自己多讲，HR一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制求职者的话题。

普工招聘网站应该怎么做网络推广?

一，展示企业工作环境 二，展示企业生活环境 三，承诺薪酬待遇 四，更多人性关怀 如果是推广普工招聘网站，以目前这么多的招聘网站来看，还是洗洗睡吧，除非你有大量资本可以玩一把！看你个人看法吧。

社区、论坛推广、评论推广：多关注行业关注的话题，发表自己的见解，但一定不要忘了把公司的简介或者主要产品及公司网站写上。

所以做好网络推广最重要的就是要明确目的，之后针对目的进行计划，执行与调整。在推广的时候，需要从市场行情、竞争对手、潜在客户等方面获取精准信息，这样有助于计划的铺开。

选择适合的时间点来做推广。网络推广和其他形式的推广还是有所不同的，其中表现之一就是时间点上，要找到准确的时间点进行推广，这样会让目标客户群体更多看到，自然也会更有效。 选择适合的互联网平台。

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