iOS面试你为什么离职，ios面试你为什么离职呢

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面试的时候,面试官问你为什么辞职该怎么回答?

面试的时候被问为什么离职怎么回答1 从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。第二种情况：他想验证你的匹配度。

加班严重，面试官：几乎没有公司可以保证不加班，只回答加班太多，我无法判断你是因为抗压能力不行还是因为加班制度不合理才离职。被裁员，面试官：你是因为什么原因被裁员？如果是由于工作能力不足，我无法信任你可以胜任这份工作。

可以说是因为自身原因当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。

实话实说就可以了，原因如下：你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解的。

求职者的语言表达能力；求职者的职业规划和对未来发展的愿景；逻辑思维能力；目标愿望与公司文化的契合度；过往的任职经历和学识专长等。接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。

hr问为什么离职的回答正面对这个问题候选人要正面不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答考察要点工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。

当面试官问我离职的原因时，我一定会是因为上一份工作发展空间并没有那么理想，所以选择了辞职我们这样说的话，面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职。

工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前领导，能否快速融入新的职场环境。

工作压力大、薪资低(容易给自己挖坑：说压力大可能会让面试官质疑你的抗压能力；薪资和你的能力与经验也有关，对方会怀疑你的专业性)。

第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。

面试中如何巧妙回答离职原因1 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。

面试时离职原因怎么说合适1 面试时离职原因怎么说合适正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

如果面试的时候提问到为什么会离职怎么回答1 肯定上家公司的优点不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。

面试时如何回答离职原因1 众所周知，面试时被问到离职原因的概率几乎是百分之百，显然这是一个非常矛盾且有难度的问题。

公司人事变动太大，被调岗了，你本来是做技术的却把你调到销售岗，你不适应所以离职。因为自己的原因比如身体不舒服没办法工作或者要结婚了，所以离职。

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