关于公众号运营考核问题，微信公众号考核内容和指标

微信营销的KPI考核标准及计算方法

1、以下以微博和微信为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。

2、如果是以结果为导向的话，可以直接建立自定义的榜单，把关联的账号放到一个榜单里面进行对比，这个数据每天会自动计算，直接登录查看就好了。如果有定下相关目标的话，由于统计过程比较繁琐，可以借助辅助工具来完成。

3、如果管理的新媒体平台超过5个，如抖音、快手、小红书、微博、微信公众号、微信视频号等；管理的账号数量超过100个；同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。

4、突出重点：KPI考核法能够突出工作的重点和关键绩效指标，使员工更加明确自己的工作目标和任务。 明确标准：通过制定关键绩效指标，KPI考核法能够明确绩效考核的标准，使员工能够清楚地知道自己的表现是否符合要求。

微信公众号运营中的问题和对策

问题一：粉丝无法转化为消费者 参考建议：首先厘清创意传播、品牌传播、产品推广这三者的概念区别。简单理解，我欣赏你的内容，与我是否购买是两回事。参考走心的广告文案，将内容传播导向刺痛消费者内心深处购买欲。

内容同质化，公众号数量繁多，文章打开率低 选题和内容的同质化导致读者对不同公众号文章的打开率下降。读者在最开始订阅十多个公众号的时候，可能每天一条或者两条的推送点开阅读还是有兴趣的。

内容生产：做内容，首先要进行用户调查，你的用户是谁？他们需要什么内 容？他们喜欢什么内容？然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等，内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。

首先我们要清楚微信运营的目的是要维护号与粉丝之间的关系，这里所说的粉丝也就是消费你产品的用户，用户在消费产品的时候大多都是属于冲动消费，所以后期的维护问题至关重要。微信运营的内容不要过于复杂。

如何对公众号的运营人员进行业绩考核?

那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。

业绩考核是什么岗位都有的一项工作，新媒体运营也不例外，一般来说，做新媒体的运营的话，需要考核的业绩有公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量等等。此外还有的会考核粉丝增长量，打开率、留言量等。

如果管理的新媒体平台超过5个，如抖音、快手、小红书、微博、微信公众号、微信视频号等；管理的账号数量超过100个；同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。

%） 及其他服务功能（15%） 对微信“互动情况”的评分 微信公众号后台，又可以查看分析你的人群属性：男女比例、年龄段比例等 自己的官网会员数或官方网上商城关注数、注册数、会员数等 与会员进行的互动情况等。

企业薪酬设计应体现公平而非平均主义的原则，建立与绩效考核制度相配套的薪酬制度。

首先在写公众号运营方案你需要了解一些相关信息；了解企业做微信营销的目的了解企业做微信营销的目的对制定微信公众平台推广方案来很重要，如果你对自己运营微信公众号的目的都不知道是什么。

关于关于公众号运营考核问题和微信公众号考核内容和指标的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。