敏捷式开发图片，敏捷开发模式的优点有什么

燃尽图和燃起图区别

1、燃尽图和燃起图是在燃烧过程中所使用的两种不同的图形表示方法，它们的主要区别如下： 定义：燃尽图表示的是燃烧过程中燃料和氧化剂含量的变化情况，以燃料和氧化剂的质量比（或摩尔比）为横坐标，燃烧温度为纵坐标。

2、定义不同，展示不同。定义不同。燃尽图指的是图被烧完。燃起图指的是图被燃烧起。展示不同。燃尽图可以直观得展现项目总体进度。

3、意义不同，作用不同。燃尽图展示了时间和项目剩余总体工作量间的关系。燃起图根据每天完成的story情况动态展现工作成果的曲线。燃尽图的作用是以图形化的方式展现了剩余的工作量（y轴）与时间（x轴）的关系。

4、燃尽图（Burnout Chart）和燃起图（Burn-up Chart）是两种不同的项目管理工具，用于跟踪和可视化项目进展情况的方式。 燃尽图（Burnout Chart）：燃尽图用于追踪项目中的剩余工作量或任务。

5、燃尽图就是：还剩多少任务没完成。还有一个叫燃起图（Burnup Chart），表示项目时间与已完成的工作间的关系，就是完成了多少。这两个统称”燃烧曲线“，表明任务和时间的关系。

从一线经理到全球副总裁,我的敏捷组织架构设计原则

每个大组内的几位一线经理中会选出一个总负责人，作为各大组间的沟通接口和大组内事务的总协调员，由大组内最资深的经理来兼任，你自己作为资深经理之一也开始兼任大组负责人。

任务目标原则：是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点，并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则，指明了企业组织结构设定的出发点和归宿。

第二个原则：控制幅度。 每个人能够管理的跨度，其实是有限的，那么从理论上来讲，一般的管理跨度比较合适的是五六个人，越到基层，管理的跨度就越大，越到高层，管理的跨度越要变小。第三个原则：分工。

案例3：某公司组织架构优化方案设计，主要从管理诊断发现、战略需要、管控模式要求、资源能力匹配和标杆企业经验借鉴五个方面进行。 1)管理诊断发现： 案例3：某公司组织架构需要与业务发展相匹配，并解决总部关键职能弱化和职能分工不合理的问题。

目标分解控制原则 依据集团公司下达的战略规划和年度目标，将公司需要完成的主要经营指标层层分解，从总经理到分管副总经理到部门经理到员工层层签订目标责任书，并对其进行考核和控制。

贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有：(1)实行系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。

力软敏捷开发框架怎么样啊,用起来如何?

非常好用，力软敏捷开发框架是使用当前主流的ASP.NETMVC开发技术，及B/S架构，并结合大量的开发实践经验开发的更为快速的快速开发平台。

我们公司有在用，效果的话应该算是国内主流水平了。

规范的编码，专业的架构，稳定高效的底层。这是软件质量的先天优势。基于力软敏捷开发框架做开发的话，您的软件质量可以大幅提升。降低成本 本身在提高效率的同时就是在降低成本。

挺好用的，是我用过的C#框架里算好的了，服务也挺不错的，基本有问题都会帮忙解决。

力软有两个产品，一个是快速开发框架，一个是敏捷开发框架，敏捷开发框架是他们的新产品，各方面都是行业内的主流水平。是一款国内很好的快速开发平台了。

标准品无法做到面面俱到的所以我们很难采购到自己想要的产品。

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