扬州gis招聘，扬州应聘

环境保护部华南环境科学研究所2012年公开招聘人员公告

报名者将个人简历、个人陈述(内容包括个人对拟竞聘岗位的认识、个人竞聘优势以及竞聘成功后工作思路和计划，字数不超过3000字)和《环境保护部华南环境科学研究所2012年公开招聘专业技术人员报名登记表》发送到电子邮箱(bgs@scies.org。

年广东环境保护厅事业单位招聘公告：指导思想和目的 以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试和考核（技能测试）、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。

局机关参照国家公务员法管理，局属事业单位有珠江水资源保护科学研究所、珠江流域水环境监测中心、珠江水文水资源勘测中心和珠江水文水资源研究所。

专家等很多人都说gis行业很好,现在我看网上招gis职位的企业很多呀,但为...

熟练掌握Supermap、Arcgis等主流GIS平台及二次开发技术，有GIS软件平台底层开发背景，熟悉GIS常用算法， 对Web Gis系统的技术架构、性能、安全等有较深刻的理解； 熟悉SQLServer、Oracle数据库开发。

GIS行业招聘困难的原因可能包括以下几点：人才需求与供给不匹配：GIS行业需要的是具有专业技能和经验的人才，而市场上具备这些素质的人才相对较少。

gis的前景还是很好的，而且是很好。我们专业目前除了考研的全部就业了，虽然有些不是做的gis本行业，但是也利用了大学的知识。没有做那些基本不相关的销售等行业。

专业前景好不好，关键是要看你自己有没有努力，还有就是看社会对GIS的需求怎么样。但是，最重要的一点，你必须明白。

地理信息系统(GIS)就是地理信息系统专业。

到底什么专业招聘GIS的学生

年想做测绘和地理信息工程技术人员报工程技术类专业。测绘和地理信息工程技术人员主要从事地理信息系统（GIS）设计开发，地理信息数据库采集与集成、建库与管理、分析与应用、分发与服务等的专业人员。

测绘工程：这个专业涉及测量、摄影测量、地图制图等技术，也与GIS有一定的关联。遥感科学与技术：这个专业涉及遥感数据的获取、处理和应用，也是GIS数据的重要来源。

地理信息系统（GIS）工程师：地球信息科学与技术专业毕业生可以从事GIS系统的设计、开发和管理工作。GIS在城市规划、环境管理、土地利用、交通规划、水资源管理等领域有广泛应用，需求量大，就业机会较多。

除了软件公司，由于电子地图的应用，许多互联网公司也开始招聘GIS专业人才，比如微软、百度、腾讯、新浪、搜狐、阿里巴巴这些涉及电子地图的公司，更重要的是这些公司的薪酬待遇比一般公司要好。

本科一般对口的就是测绘和软件开发，测绘比如到中铁 中建 中水等公司搞测量，软件开发可以搞gis的 也可以不搞， 还有一部分人去绘图，矢量化地图数据采集等。 一小部分考公务员，国土局的。

测绘人才网的主流网站

1、中国测绘英才网是一家致力于为中国企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务的人才招聘求职网站，是目前最具影响力的人才招聘网站之一。

2、这里招聘效果不好，可以试试专业招聘网站 智联，前程无忧或者中华英才网效果比较好。

3、在百度上搜索专业性的测绘招聘网站，例如测绘人才、测绘招聘、测绘英才网等关键字，搜出的都是很集中的专业测绘招聘网，并且排在第一个的招聘网站就是测绘行业内流量最高的网站了。

4、在测绘行业里面，适合招聘求职的最专业的平台（测绘英才网）在整个行业里做了6年了，听说总部是在深圳。

gis行业为什么招聘不到人

1、测绘行业越来越难招人的原因是：专业需求与供给不平衡、行业认知和宣传不足、高薪聘请竞争、职业发展空间与前景欠缺宣传。

2、不重要的岗位可能安排一些单位职工的小孩就业，另外每年还要接收很多退伍复原军人就业安排工作。所以面向社会招聘就比较少了。测绘院有许多工作都是外业工作，年龄限制大，也必须要更新的。

3、第三，有开发经验的学生太少了，很多学校完全不教二次开发，即使教，对学生的要求也不高，实现简单的浏览、查询就行了，这根本算不上项目经验。因此，想从事开发工作的朋友们，必须在校园里开展自助学习。

GIS招聘面试一般问什么

思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。

不需要。gis开发面试不需要写代码，一般gis开发面试主要是基本的知识点和思维考察，解决问题的逻辑性，所以gis开发面试不需要写代码。

工程资料员面试问题及答案如下：请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

面试前准备“做一番深入调查”。你是不是具备这份工作所必须的技能。做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机。你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化。

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