架构设计组合包括，架构 设计

架构联动设计的三个主体是

1、架构联动设计的三个主体是：架构师、设计师和开发人员。架构师负责整体架构的设计和规划，设计师负责具体的设计和界面的美化，开发人员则负责具体的编码和实现。

2、领导权力主体 领导权力主体是指国家党政机关、企事业单位与社会组织的各级领导者，是在确定领导目标、履行领导职能、取得领导绩效过程中起主导作用的人或集团。其特点主要有以下几个方面：第一，在其位。

3、三层架构(3-tier)通常意义上的三层架构就是将整个业务应用划分为：界面层（UserInterfacelayer）、业务逻辑层（BusinessLogicLayer）、数据访问层（Dataaesslayer）。区分层次的目的即为了“高内聚低耦合”的思想。

4、三个主体，三个补充具体指：在工商业经营方面，国家经济和集体经济是工商业的主体，但是附有一定数量的个体经营。这种个体经营是国家经营和集体经营的补充。

组织架构设计有什么原则?

设计组织结构应该遵循以下基本原则；1有效性原则。有效性原则包括三方面含义；首先，组织结构设计要为组织目标的实现服务；其次，力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果；最后，组织结构设计的工作过程要有效率。

组织结构设计的原则是：有效性原则；分工与协作原则；权责利对等原则；分级管理原则；协调原则；弹性结构原则。

组织结构设计的复原则为：拔高原则、优化原则、均衡原则、重点原则、人本原则、适用原则、强制原则。

任务目标原则：组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标。分工协作原则：企业部门之间应该是分工协作的。统一指挥原则：无论公司怎么设计都要服从统一指挥的原则，要在公司的总体发展战略指导下工作。

拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时，必须遵循拔高原则，即整体设计应紧扣企业的发展战略，充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等，为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。

组织设计需要遵循的原则如下：简单性原则：组织设计应尽可能简单，减少复杂层次和不必要的程序，使组织结构清晰明了，并且便于组织内外交流。

架构师成长之路:到底什么是架构设计?该如何理解架构设计?

1、程序设计中的架构是指是一系列相关的抽象模式，用于指导大型软件系统各个方面的设计。软件架构所指的就是说相应的系列性的抽象模式，可以为设计大型软件系统的各个方面提供相应的指导。

2、定义：一个软件随着功能越来越多，整个软件系统逐渐碎片化，如果不采取有效措施，软件系统就会越来越无序，最终无法维护和扩展。

3、软件体系结构是构建计算机软件实践的基础。与建筑师设定建筑项目的设计原则和目标，作为绘图员画图的基础一样，一个软件架构师或者系统架构师陈述软件构架以作为满足不同客户需求的实际系统设计方案的基础。

文件级的架构设计有哪些?

1、二级文件索引（第一级间接索引）的结构中：文件目录中有一组条目，文件寄存器的内容为第一级索引表块的块号。一级索引表块中的索引表注册文件逻辑记录所在的磁盘块号。

2、(1)文件管理功能。文件管理主要是对文件收发进行相关信息记录，包括收发责任人、文件大小、传输信道、文件格式、时间戳等，所有数据信息统一在数据库服务器备份，以实现统一管理。(2)文件收发功能。

3、主流编程语言的万维网程序架构网页框架，比如 Django 和 Rails 黑板模式 该模式对没有确定性方案策略的问题很有用。

4、外内核（Exokernel）的设计理念是尽可能的减少软件的抽象化，这使得开发者可以专注于硬件的抽象化。外核心的设计极为简化，它的目标是在于同时简化传统微内核的讯息传递机制，以及整块性核心的软件抽象层。

5、四个阶段啊。一阶段质量手册，二阶段程序文件。

企业架构包括哪些

1、一个公司的组织架构包括股东大会、董事会、执行机构和监督机构。部门划分，主要是对管理工作进行分工，解决组织的横向结构问题，目的在于确定组织中各项任务的分配与责任的归宿，以求分工合理、职责分明，有效地达到组织的目的。

2、法律主观：公司的组织结构通常如下：根据组织架构分为直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制；根据管理制度类型分为有限公司制，子公司制，连锁制，事业部制，分公司制等其他组织结构。

3、企业组织结构直线制、职能制、直线－职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵制。分为U型组织结构、M型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构、H型组织结构、模拟分权制结构。

4、比如根据组织架构的特点、适用范围及优缺点可以分为：直线制，职能制，直线－职能制，事业部制，模拟分权制，矩阵制等。根据管理制度类型分，可以分为有限公司制，子公司制，连锁制，事业部制，分公司制。

架构思维包括哪几个方面

排序逻辑 排序逻辑是让受众更容易记忆和理解的一种方式。在文章中、说话时，常常使用首先、其次、最后这一类的关联词，受众就很容易清楚我们所描述的事情发生的时间顺序和逻辑。

结构性思维有四大核心原则，分别是结论先行、分类清楚、排序逻辑及上下对应。结论先行 所谓结论先行，就是在进行表达的时候需要把结论放在前面，提纲挈领。从心理学上讲，人们通常是开头和结尾记得比较牢，中间的部分被忘得很快。

结构化思维，步骤一：理解、拆解、识别、判段，概括。理解：隐性思维显性化。结构化思维，步骤二：重构。论：结论先行，最好出现在开头。证：以上统下，任何一层的思想都是下一层的总结和概括。

一个完整的系统架构设计应该包括以下内容：功能需求分析：对系统的功能需求进行细致的分析和定义，明确系统需要实现的功能和目标。

比，逻辑递进。每组中的思想都必须按照逻辑顺序递进。结构思考力的四个基本特点中，前面两个是纵向结构之间的特点，后面两个是横向结构之间的特点。

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