架构设计过渡，架构设计

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搭建组织机构的作用有哪些

1、一方面，企业的组织结构是为了加强企业文化的实践，另一方面，是为了使公司更具组织性和纪律性，以更好地发展公司。

2、组织结构(Organizational Structure)是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。

3、架构图作用可以显示其职能的划分。可以知道其权责是否适当。可以看出该人员的工作负荷是否过重。可以看出是否有无关人员承担几种较松散，无关系的工作。可以看出是否有让有才干的人没有发挥出来的情形。

4、适当的公司组织结构可以使公司的各项业务活动更顺利地进行，可以减少矛盾与摩擦，避免不必要的无休止的协调，也才能提高公司的效率。

5、合理配置企业各类资源；支撑战略、目标的实现；市场导向，满足客户需要；为企业高效运营奠定基础。

长安汽车副总裁张晓宇表示，长安目前正在做的，就是围绕全链接、全计算的底层逻辑和这七个要素，围绕“以数生智”的逻辑，形成长安整体智能化技术的底层逻辑。底层逻辑之上，是这次的SDA平台架构和首款车型CD701的亮相。

正如长安汽车总裁王俊所言，“将平台化思维植入架构开发，可全力推进‘软件定义汽车’的具体实践方案，从而实现SDA架构的三大目标，即集中化的电子电气架构、服务化的软件架构、以及打造标准化与抽象化的硬件架构。

SDA架构的核心亮点之一是实现了“分层解耦”，通过“中央计算、分层+分域、基于服务”的极简架构，取代传统“分布式、分域、基于功能”的架构。

SDA架构作为长安启源的技术杀手锏，就是最好的证明。

比如在数智体验方面，长安启源将以SDA智能数字化平台作为底层技术支撑，打造六层智慧架构，构建数智新汽车全环境感知能力、全域服务化能力与多维自进化能力，为用户提供自在省心的数智体验，实现向美好生活的跃迁。

从产品端看，长安以SDA六层智慧架构作为“智能母体”，可以生产拥有“硬件可插拔、场景可编排、生态可随需、系统自进化”四大特征的新汽车，汽车正被赋予极大的可玩性和开放度。而新汽车真正的“数字内核”不止如此。

谈到国企的组织机构，很多人大部分印象是“机构臃肿、职责交叉、权责脱节、效率低下”等问题。

山西国资国企改革中的“六定”分别是：一是定机构。实行“小总部”“大部制”管理，严控集团机构数量和人员。二是定职数。严格按照职数配备干部，限制管理人员职数比重。三是定员额。

六定是指什么。领导定点、全员定则、监管定位、排查定时、培训定期、奖惩定量。定责即确定人员责任，每道工序的责任人在指导书中的流程图人员签字栏中体现，工序质量控制卡中的检查人即为责任人。

法律分析：定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期。

1、软件体系结构包括有关软件系统组织的一系列重要决策，包括对构成系统的结构要素及其接口的选择；这些要素之间协作规定的行为；将这些结构和行为要素组成更大的子系统；以及指导该组织的建筑风格。

2、一个完整的系统架构设计应该包括以下内容：功能需求分析：对系统的功能需求进行细致的分析和定义，明确系统需要实现的功能和目标。

3、软件设计中系统架构设计包括哪些内容架构师的职责主要有如下4条：确认需求在项目开发过程中，架构师是在需求规格说明书完成后介入的，需求规格说明书必须得到架构师的认可。

4、业务架构业务架构，是IT架构的基础，要从业务、产品视角，描述整个平台、或某个产品的实现。

前置摄像头：3200万像素，支持智能美颜和1080P视频。

内置4025mAh容量电池，并搭载了VOOC闪充0技术，最高支持30W闪充。值得一提的是，OPPO Reno3 Pro采用立体液冷散热系统，能够很好地解决游戏或5G功耗带来的散热问题。

OPPOReno3Pro是OPPO公司于2019年12月26日在杭州国际博览中心发布的手机，内置4025毫安时（典型值）/3935毫安时（额定值）容量电池，支持VOOC闪充0。

OPPO Reno3 Pro屏幕采用5英寸AMOLED屏幕；OPPO Reno3 Pro高度约154毫米，宽度约74毫米，厚度约7毫米，重量约171克。OPPO Reno3有日出印象、蓝色星夜、月夜黑、雾月白四种颜色。

核心配置上，Reno3 Pro搭载高通骁龙765G移动平台，前置3200万像素，4025mAh电池容量，支持VOOC闪充0。官方规定20分钟充50%，30分钟充70%。再者，OPPO Reno3 Pro支持SA和NSA双模5G。

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