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宿州股权架构设计公司,股权结构设计公司
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新设公司想持续扩张,该如何设计股权架构?
股权比例设计。在公司治理的基础上,我们基于股东会、董事会、经理会三个层面,每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。针对不同类型的人,股权退出的条款设计。如下图。公司估值与融资。
一元股权架构:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即67%、51%、34%。
公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。
作为股份制公司如何设计好股权结构?
1、一元股权架构:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即67%、51%、34%。
2、股权架构怎么分配股权架构的分配可以采用以下三种分法:(1)平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策,虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益;(2)绝对控制。
3、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。协议控制法:一致行动人协议,委托投票权协议。
4、股权结构的搭建要遵循以下4个原则:第一:控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快,都会导致失去公司的控制权。第二:避免均等。
企业怎样设计股权结构?
初创公司的股权结构设计是一个复杂的问题,需要考虑多个因素,例如创始人、投资人、员工等。以下是一些常见的股权结构模型:-一人独大型:创始人拥有100%的股份。-平等分配型:所有创始人平均分配股份。
双层架构设计控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。协议控制法:一致行动人协议,委托投票权协议。董事会设计控制法。
初创公司股权结构合理化的设置如下:1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份,股权结构平均化,在企业发展了一段时间后,大家的贡献可能不一样,平均股权就会带来一些问题。
公司股权怎么设计?
1、一元股权架构:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即67%、51%、34%。
2、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。协议控制法:一致行动人协议,委托投票权协议。
3、(一)一元股权架构一元股权架构,即股东按照所持有的股权比例行使表决权和分红权,股东股权比例、表决权(投票权)、分红权是一一对应的。
4、初创公司股权结构合理化的设置如下:1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份,股权结构平均化,在企业发展了一段时间后,大家的贡献可能不一样,平均股权就会带来一些问题。
如何制作股权结构图
在“插入”菜单选择“形状”,左键单击你想要选择的形状,在页面上按住左键拖动进行画图。矩形绘制完成以后,点击“格式”设置颜色和样式。选择设置好得矩形,点击ctrl+C,在页面复制3个相同的矩形框。
按照插入的层次来填写相应的内容,比如说董事长、总经理、品牌中心、营销中心、生产中心等等。 在勾画股权结构图的时候,应该按照由主到次的顺序来勾画。
选择全部4个矩形框,在“格式”菜单下选择“对齐”,选择“顶端对齐”,是矩形框在同一水平线上。以此类推,画出股权结构图所需全部矩形框,需要居中对齐的部分选择“左右对齐”。
设置机构图的布局。可以根据需要改变一些布局;单击“设计”就可以看见基本栏中间区域“更改布局”在这里选择“组织结构图”。
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