教育培训企业如何推广文化，教育培训行业推广方式

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如何对外宣传企业文化

在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。

企业文化宣传方法晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

通过公司官方网站来宣传企业文化；通过招聘启示来宣传企业文化；通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；通过记者媒体来宣传企业文化。

(3)广告投入。在我看来，企业的广告投资是对外宣传企业文化的一个非常重要的方面，适当的广告投入是必要的。

如何宣传企业文化贯彻宣传集团公司企业理念。使公司的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。

利用短视频推广现在的教育推广如果还停留在文字说明上，只会把用户挡在“银屏”外。教育推广必须使用新型手段，如抖音、快手等这样的短视频平台进行推广，透过短视频内容可以更加了解关于教育行业，加深对它的印象。

职业教育行业做推广的方法有很多，如使用搜索引擎推广、搜索竞价推广、信息流推广等等，都是可以的，关键看广告主如何选择。

自媒体营销自媒体时代，个人能拥有巨大的用户群体，教育机构可以抓住这个机会，注册成为媒体人，进行自媒体营销推广，将品牌进行曝光，提升知名度。

开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

利用新媒体推广企业文化。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度。

企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”，然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业”。当然，这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。

\x0d\x0a 权威宣讲\x0d\x0a 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

要建立完善的企业文化建设组织机构，建议成立企业文化建设领导小组，企业“一把手”担任组长，成员由各部门经理组成；成立企业文化建设工作小组，组长由企业一名副总经理担任，秘书由企业专职文化人员担任，成员由各部门指定人员组成。

各级管理干部应利用每一次例会，进行企业文化的宣贯。在进行各项工作的总结布置完成后，管理干部应抓住该时机通过树典型、讲案例、感受分享等等方式，把企业文化融入到平常的工作中，变成规则、习惯。

权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

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