竞赛管理组织架构设计，竞赛管理组织架构设计模板

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奥林匹克运动的组织结构体系

奥林匹克运动的组织结构体系由国际奥林匹克委员会（IOC）为核心，包括全球各地区奥委会、国家奥委会、世界各大奥林匹克运动组织等层层组成。

领导机构：国际奥委会是奥林匹克运动的领导机构，负责制定和执行奥林匹克运动的政策和规定，以及组织和管理奥林匹克运动会。

奥林匹克运动的三大支柱是指奥林匹克组织体系的三大基本构成：即国际奥委会、国际单项体育联合会和各个国家或地区的奥委会。它们的关系：互相配合，相互辅佐相成，保证奥林匹克运动正常运行。奥林匹克精神参与比取胜更重要。

贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有：(1)实行系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。

首先，把任务列出来；其次，设计一些由具体的人来负责的岗位；第三件事情是想办法把要做的事情和这些岗位配合起来。通过这种转换矩阵，我们就可以把任务与岗位和个人相匹配。

团队领导力分析，就是根据企业组织结构和团队职能定位分析每个管理团队的个性型别、行为风格和角色倾向的组合匹配情况、能力素质结构情况和具体行为能力要素的水平分布情况等。

搭建团队的管理思路2 组织架构要明确一个团队的组织架构是团队开展工作的基础，就像盖房子需要先有地基和框架一样，每个人都要有明确的位置和功能。

－基于流程的组织架构设计方法各个层级上的管理者都倾向于用组织架构图来进行管理。

组委会的结构是：组(左右结构)委(上下结构)会(上下结构)。组委会的结构是：组(左右结构)委(上下结构)会(上下结构)。拼音是：zǔwěihuì。

奥林匹克运动的组织结构体系由国际奥林匹克委员会（IOC）为核心，包括全球各地区奥委会、国家奥委会、世界各大奥林匹克运动组织等层层组成。

赛事组委会组长、赛事组委会副组长、成员。组织机构下设分组：赛事总策划、比赛组、裁判组、秘书组、赛事宣传组、新闻报道组、赛事志愿者组、外联组、器材管理组、医疗卫生组、应急组。

体育赛事分为单项赛事组委会和综合赛事组委会。是在主办方领导下成立的组织机构。统筹，分发宣传，组织，管理，协调个成员国或组织，协会的赛事安排。组织裁判，监督赛事的权利。

组委会组成：本次大赛组委会由各班班委及联合会财务部、文体部组成。组委会职责：组委会全权负责本次大赛的组织工作，维持比赛良好秩序，比赛宣传报道、比赛监督、评选优秀个人等。

1、确定管控跨度：组织架构的层级划分传导的就是管理跨度。确定管理模式：组织架构的设立就是管理模式的确定。组织架构的目的：定义角色：组织结构不是你能看到的，除非你看的是组织结构图，这在很多公司都需要频繁更新。

2、\x0d\x0a \x0d\x0a一般而言，企业的组织结构在整个管理系统中起“框架”作用，有了它，系统中的人力、物力、信息才能顺利流通，使组织目标的实现成为可能。

3、市场部：是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。企业的营销组织一般由市场部和销售部组成。

4、职能结构，一项业务的成功运作需要多项职能共同发挥作用，因此在组织架构设计时首先应该确定企业经营到底需要哪几个职能，然后确定各职能间的比例与相互之间的关系。

一般来说有普遍的有这么几个方面需要注意：\x0d\x0a企业组织结构的动态管理\x0d\x0a企业的组织结构不是一成不变的，它应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革，使企业永远充满活力。

环境因素可以从两个方面影响组织架构的设计，即环境的复杂性和环境稳定性。外部环境对组织结构的影响可以反映在三个不同的层次上，这就是组织总体特征层次、各部门关系层次、职务与部门设计层次。

有效性原则。有效性原则包括三方面含义；首先，组织结构设计要为组织目标的实现服务；其次，力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果；最后，组织结构设计的工作过程要有效率。2分工与协作原则。

进行组织结构设计时，必须正确考虑6个关键因素：工作专业化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化。工作专业化：工作专门化的实质是：一个人不是完成一项工作的全部，解成若干步骤，每一步骤由一个人独立去做。

在组织设计过程中，有许多重要的问题需要注意，以确保组织能够有效运作并实现其战略目标。以下是一些需要考虑的关键问题：战略一致性：组织的设计应与其战略一致。确保组织结构、流程和资源配置支持并服务于战略目标。

组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点，即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系；衡量组织结构设计的优劣，要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。

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