技术管理敏捷开发面试题，敏捷开发 面试

面试高级开发技术人员提什么问题

目前最大的问题是什么，自己能起到什么帮助？可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。公司历史。比如公司是如何创建的，创始人的信息，发展历程等。公司的路线图。

(1)掌握常见正则表达式符号。(2)熟练运用正则表达式解决实际问题(比如匹配电话号码、邮箱、域名等)。

还会问一下时下流行的东西，比如做没做过微信开发，例如微信支付开发、APP移动开发，等等问题。问的核心东西都是围绕这些转的，如果有笔试会让你写sql，php功能（例如冒泡排序等排序），还有逻辑题。

和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。

二轮技术总监面试通常会深入探讨候选人的技术能力、管理能力和沟通能力等方面的问题。技术能力方面：你在哪些技术领域有深入的研究和实践经验。请介绍一下你在过去的项目中所负责的技术方面，包括具体实现方式和技术难点等。

什么是敏捷开发流程?如果在面试中应该如何回答

而敏捷开发则是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法。

敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用迭代、循序渐进的方法进行软件开发。在敏捷开发中，软件项目在构建初期被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备可视、可集成和可运行使用的特征。

面试官面试流程话术怎么回答1 请你自我介绍一下自己好吗？我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

“在敏捷软件开发的过程中，我们每两周都会得到一个可以工作的软件，”Fowler介绍，“这种非常短的循环，使终端客户可以及时、快速地看到他们花钱构建的软件是一个什么样的结果。

SQA就是独立于软件开发的项目组，通过对软件开发过程的监控，来保证软件的开发流程按照指定的CMM规程(如果有相应的CMM规程)，对于不符合项及时提出建议和改进方案，必要是可以要高层经理汇报以求问题的解决。

二轮技术总监面试一般会问什么问题

技术总监面试的问题通常会有以下几个方面：技术问题：针对具体的技术领域或者岗位，会涉及到相关的技术问题，如编程语言、数据库、网络、安全、架构等。

首先是会问对基础知识方面的一些了解。其次是对该对岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解，问家庭情况、因为这个岗位压力比较大。最后是取得主要业绩是什么、有什么技术专利和发明创造、如何管理团队。

一般会有对基础知识方面做一些了解。会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。取得的主要业绩是什么。有什么技术专利和发明创造。如果管理团队。

您好：要看是不是有HR在场了。如果只有技术总监，他会问一些和人力资源有关的问题。如果有HR在的话，技术总监通常会问纯技术类的问题。还有一些具体场景下应用的问题。还有一些经验和注意事项的问题。

管理人员面试题及答案

答案28：虽然供应商是在管理范围之外的，但也可以将他们包含进来，如果他们：得到尊重；了解业务目标；预先购买；将供应作为计划的输入，这样会对他们产生影响；参与设计，因此，在项目的早期阶段就应该考虑供应商的管理。

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

管理人员面试问题：1告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。

参考答案：准备录音笔；会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目的是什么、要达成什么样的结果。

行政人员专业面试问题 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题： 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。

管理人员面试题及答案您认为“管理”究竟是什么？(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。)一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？(在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。

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