架构设计模式面试，架构面试题

美团面试题:如何设计负载均衡架构支撑千万级用户的高并发访问?

1、首先要结合具体的业务场景，不根据业务就云设计就是在耍流氓。业务场景 首先你要确定你所架构的系统服务于什么业务。

2、网站页面静态化。静态化的页面为.html(.htm等)不需要web服务器重新加载项解析，只需要生成一次，以后每次都直接下载到客户端，效率高很多。将网站的web服务器、数据库服务器、图片和文件服务器分开。

3、服务器负载均衡(Server Load Balancing)，其原理是将工作任务相对均衡地分摊到多个节点(服务器集群)上执行，从而提升整个业务系统的性能。

4、用户量过大高并发时，建议将应用拆解为多个子系统，各自隔离，独立负责功能。缺点：服务数量大，后期运维较难。

5、首先，用户不能直连服务器，要做分布式就要解决“分”的问题，有多个服务实例就需要做负载均衡，有不同服务类型就需要服务发现。

6、高并发系统架构通常采用分布式集群部署，服务上层有着层层负载均衡。根据不同服务器负载能力和配置策略来均衡分配访问流量，保证系统的高可用性。当然，其中还有容灾系统的辅助作用。

彻底理解Android架构,打造一个令人眼前一亮的项目架构

我们在架构设计中最本质的目的就是管理复杂度，你听过的各种思想、原则、方法大多都是为了控制复杂度而设计出来的。

将 一个程序按照其功能做拆分，分成相互独立的模块 ，以便于每个模块只包含与其功能相关的内容，比如 登录模块 、 首页模块 等等。

Android的系统架构和其操作系统一样，采用了分层的架构。Android分为四个层，从高层到低层分别是应用程序层、应用程序框架层、系统运行库层和Linux内核层。

阿里巴巴的面试流程是什么样子的?

1、综合面：综合面主要测试应聘者的综合素质和沟通能力，包括对职业规划、团队合作、问题解决能力等。终试：终试主要测试应聘者的综合素质和综合能力，包括对阿里巴巴的了解、职业规划、团队合作等。

2、第二轮：主管面试，这一面其实跟第一面差不多，就是你的师兄们筛完简历了，然后到你的主管来面试你了而已。

3、阿里的技术面试通常有三轮，相互间隔一周左右，算上HR面，整个面试流程大约一个月才能走完。当然，特殊情况下，比如团队特别缺人，应聘者特别优秀，一天就可以把流程走完。

4、阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

UI设计面试都会有什么问题

1、色彩是UI的重要元素，不同的颜色代表不同的情绪，你对色彩的使用应当和站点以及主题相契合。还应注意，有的用户是色盲，你应当考虑到他们的感受。

2、突出中心，理清主次 搭配合理，大小呼应 图文并茂，相得益彰 UI的设计范畴都有哪些业务类型？网页设计、手机界面设计、软件界面设计 网页中常用的图形文件格式有哪些。.GIF、JPEG，.PNG。

3、谈谈你最喜欢的著名设计师？UI和平面设计有什么区别？什么是好的设计？1你认为互联网未来的发展趋势是什么样的？1如果你做一个设计稿，很着急，明早就要用到的，本来和领导商量好，已经确定好定稿了。

4、设计要求新、求异、求变、求不同，否则设计将不能称之为设计。

sa面试什么意思

S就是正式编制的员工，SA就是劳务派遣(外包)，做的事情基本没有分别，只是前者工资更高但要考核。你说进去就是S，这是因为人家里面有关系了，反正上头同意以及部门有编制自然就行，我见多了。

S就是正式编制的员工，SA就是劳务派遣（外包），做的事情基本没有分别，只是前者工资更高但要考核。你说进去就是S，这是因为人家里面有关系了，反正上头同意以及部门有编制自然就行，我见多了。

sa代表的意思是系统分析员，还有SA技术、服务顾问的意思。系统分析师是系统开发的核心人员，主要承担系统的调查和分析，并建立系统的逻辑模型。

其中SA指的就是SalesAssistant，即销售助理。销售助理是承担公司销售职责的一种工作职位，主要是为销售团队提供支持和协助，包括销售数据分析、客户跟进、销售报告撰写等工作。

SA是指服务顾问。SA是指服务顾问，主要工作内容是维护客户关系并为其提供周到的售后服务，从业者需要具有良好的个人形象以及沟通能力。服务顾问是一种服务行业，负责给客户解决问题。

面试时,被问到上一家公司的组织架构该如何回答?

如果有这样去回答面试官肯定对你有信心的话，那么也应该向面试官展示自己有多优秀。当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想走”。

企业的三种常见组织形式 在《战略管理必读12篇》中，三种常见的组织模式包括直线职能制、事业部制和矩阵制组织结构。

第二： 企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到 第三： 此岗位招聘的原因。

此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

恰好我之前就有在每次面试时都记录下相关问题并回家以Excel形式总结复盘的习惯，其实面多了就会发现对于产品岗而言，对于95%的公司而言，问题类型无非就那么几种，提前准备好回答思路(套路)和表达技巧，斩获offer的几率会直线上升。

首次面试，我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量(可能的话)、销售模式等。接下来我为大家推荐的是总经理面试常见问题，欢迎阅读。

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