京东健康股票架构设计，京东健康股票架构设计分析

公司股权架构怎么做

股权比例设计。在公司治理的基础上，我们基于股东会、董事会、经理会三个层面，每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。针对不同类型的人，股权退出的条款设计。如下图。公司估值与融资。

创始人与投资者互相信任，创始人须找到合适的投资者，两者是互寻、互需的关系。创始人和投资者不是长期的雇佣关系，双方没有合作伙伴的意识，所以要建立合作伙伴关系，为促进企业发展谋福利。

（一）一元股权架构一元股权架构，即股东按照所持有的股权比例行使表决权和分红权，股东股权比例、表决权（投票权）、分红权是一一对应的。

公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

京东股份构成是什么

京东股权结构是：腾讯占股18%，刘强东占股14%，沃尔玛占股9%。

最大的外部股东，持股比例为19%，投票权为6%。京东，董事会主席刘强东，拥有11%的股份和75%的投票权。刘强东通过Max Smart Limited持有京东18%的普通股。沃尔玛持有京东8%的股份，拥有5%的投票权。

首先，京东的股权结构分为三大部分，即A股、H股和美国存托凭证（ADR）。A股是京东在上海证券交易所上市的股票，H股是京东在香港交易所上市的股票，而美国存托凭证（ADR）则是京东在美国纳斯达克上市的股票。

马云持有阿里巴巴股份7%、马化腾持有腾讯6%、刘强东持有京东15%、王兴持有美团股份10%、扎克伯格持Facebook股份13%，谷歌两位创始人各持股8%。

京东的通过什么方式组建组织结构复杂的集团

京东主体公司在开曼上市，在美国，交易所在纳斯达克，因此，可以采取双层股权结构，也就是 AB股模式，在京东20票的一类股票，只能等于一票的B类股票，刘强东持有的就是B类股票。

京东采用了一种分散的组织管理模式，其中有以下特点：分业务线管理： 京东将不同的业务领域划分为不同的业务线，如电商、物流、金融等，每个业务线拥有自己的管理团队和决策权。这有助于更好地专注于各个领域的发展和竞争。

京东是股权结构是AB股架构，流通的普通股分为A、B两类， A类普通股持有人每股可投1票， B类普通股持有人每股可投20票，A类不可转为B类，但B类可随时转为A类。

团队组建，重在选人。 京东集团人事管理的八项规定第一项就是能力价值观体系。通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准，将所有员工分为五类：金子、钢、铁、废铁和铁锈。能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈，这是坚决去除的。

如何控制股权架构设计?

股权设计是很多创业公司遇到的最大问题之一，同为创业者所以感同身受，给你推荐法财达我们公司股权架构搭建是找他们做的，非常专业，直接落地执行。

第二个是50.01%，就是股东会1/2以上表决权的股东同意通过，比如审议董事会股东会报告，审议通过股权激励方案对外投资，需要过半数的股东通过。第三个是334%，一般来说占股比例达到334%的股东拥有一票否决权。

以吸引和留住优秀人才。总之，股权架构的设计需要综合考虑多方面的因素和目标，包括公司的控制权、投资者的利益、员工的激励等。同时，也需要根据实际情况进行灵活调整和优化，以保持公司的长期稳定发展。

如何设计合伙人股权分配和退出机制

1、进入机制：进入条件：要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。

2、公司股东退出机制 公司股东退出包括股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算等。不同的方式有不同的特点： 股权转让。应该说是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。

3、进入方式：如引入新的股东，原股东同意 以同比例稀释的方式 或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。

4、设置合理的退出机制，避免股东闹矛盾，影响企业正常经营。创始人与合伙人的股比，要有一个大体的安排，合伙人之间也要有具体的安排。

5、如果公司处于盈利状态，本年利润按照股份比例分配，本金不退。同时，签一份股份转让协议，退出人的股份转让给接手人，以后的盈亏就和退出人再无关系。

6、需要注意的是，在股权分配方面，一定要事先制定清晰的规则和制度，并且考虑到各合伙人的长远利益，防止股权分配的不公平或不合理导致合作关系的破裂。

股权架构的类型和设计思路(干货)

1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

2、在纵向架构下，分别有三种形式，如下： 设计直接持股，相信大家都了解直接持股的意思，即直接登记的股权是各自拥有的股权。 设计间接持股，又名大股东代持，即指仍然登记在股东下的股权，这类股权不会显名。

3、这4招股权架构，让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。

4、二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

5、只有股权设计，才能将股权价值作为唯一的战略坐标，建立竞争优势获得指数级增长。 有公司的历史就是有股权的历史，股权伴随每个企业生命周期的每个阶段。工业化时代企业成功在于善用经理人，互联网时代企业成功在于善用股权。

6、上市公司的股权架构可能因公司具体情况而有所不同，但通常可以从以下几个方面来分析：大股东的持股比例、管理层持股、机构持股比例、股权分散程度。

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