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柔性设计模式,柔性化设计是什么意思
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柔性机械制造系统的柔性指什么
1、解释如下:柔性化的含义是:产品结构柔性化和功能柔性化;制造装备时间柔性:完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活地、自主地选择工作的具体时间或安排;制造装备空:无可使用或可对接装备。
2、数控中的“柔性”指的是机床或生产系统适应不同品种、不同批量生产的能力,英文是flexibility。
3、柔性柔性可以表述为两个方面:是系统适应外部环境变化的能力,可用系统满足新产品要求的程度来衡量。
4、柔性在机械行业中是指有缓冲作用的功能,不至于硬冲击而破坏其它物件。比如说“柔性大门”就是大门不像一般的大门是刚性的,而这种门则是有缓冲作用的。使用在喷砂车间,则钢丸无法对大门造成噪音和减小钢丸的反弹力。
5、具有高度的柔性。fms能实现具有一定相似性的不同产品的加工,能适应市场需求和工艺要求的迅速变化,满足多品种、中小批量生产的要求。
什么是柔性制造,有何优缺点?
1、中央计算机控制机床和传输系统,柔性制造系统有时可同时加工几种不同的零件。
2、柔性制造系统的适应范围很广,如图2所示,如果零件生产批量很大而品种数较少,则可用专用机床线或自动生产线;如果零件生产批量很小而品种较多,则适于用数控机床或通用机床;在两者中间这一段,均是适于用柔性制造系统来加工。
3、柔性制造系统是由统一的信息控制系统、物料储运系统和一组数字控制加工设备组成,能适应加工对象变换的自动化机械制造系统,英文缩写为FMS。
4、柔性制造通俗的讲就是一条生产线可以实现多个品种的产品生产。柔性制造的模式其实广泛存在,比如定制,这种以消费者为导向的,以需定产的方式对立的是传统大规模量产的生产模式。
5、首先,它采用了高度自动化的生产线,能够在短时间内进行生产调整,使生产过程更加灵活和高效。其次,柔性生产采用了模组化的生产方式,可以根据客户需求进行快速组装和调整,以满足不同市场的需求。
6、柔性生产是指主要依靠有高度柔性的以计算机数控机床为主的制造设备来实现多品种、小批量的生产方式。
柔性供应链管理的机制和构建
1、供应链柔性管理机制的构建存在着大量的不确定性,需要从链条上的各个节点抓起,加强企业内外部信息的共享,采用合适地供应商选择策略从供应的特征出发,采取相应地柔性网络结构,不断提高自身的实力。
2、供应链上所有节点企业只有建立协同预测机制,使链上每个节点企业的活动实现同步,才能提高预测的精度,做到按需生产,按需供应。 增强市场反应能力 建立快速反应机制,增强供应链响应市场变化的能力,是使供应链更柔性的关键。
3、该问题可以从以下几个方面进行优化设计,以增强供应链的柔性:建立需求预测模型:通过分析历史销售数据、市场趋势和消费者需求,建立需求预测模型。
4、最终,G公司需要根据自身的业务模式、行业特点和战略目标来构建供应链管理运营机制。不断地适应变化、优化流程、提升效率,将有助于构建一个高效、稳定和灵活的供应链体系。
5、多赢互惠原理认为,供应链是相关企业为了适应新的竞争环境而组成的一个利益共同体,其密切合作是建立在共同利益的基础之上,供应链各成员企业之间是通过一种协商机制,来谋求一种多赢互惠的目标。
6、MLFisher认为:功能性产品的供应链管理应尽量减少物理功能的成本;革新性产品应少关注成本而更多关注能否为客户提供所需的产品,强调弄清客户的需求并对此作出反应,选择具有速度和柔性的供应商。
什么是生产系统的柔性?如何构造生产系统的柔性?
1、产品柔性:生产系统能够根据市场要要求非常经济地生产出新产品的能力。生产系统维护柔性:采用多种方式查询、处理故障,保证生产正常进行的能力。生产能力柔性:当生产量改变时,系统也能很经济地进行能力的调整。
2、柔性生产系统一般包括定制生产和在库生产两个部分。柔性生产的主旨是通过提升小批量生产的效率达到降低库存积压的风险目的。
3、第一方面是系统适应外部环境变化的能力,可用系统满足新产品要求的程度来衡量;第二方面是系统适应内部变化的能力,可用在有干扰(如机器出现故障)情况下,系统的生产率与无干扰情况下的生产率期望值之比来衡量。
4、柔性生产是指主要依靠有高度柔性的以计算机数控机床为主的制造设备来实现多品种、小批量的生产方式。
5、生产柔性即生产系统柔性,是指生产系统对用户需求变化的响应速度,是对生产系统适应市场变化能力的一种度量。
6、第柔性制造系统的类型 柔性制造系统是一个统称,其类型很多,可分为柔性制造单元、柔性制造线、柔性生产线等,前已论述了柔性制造单元,现分述柔性制造线和柔性生产线。
柔性管理模式在人力资源管理中的运用
1、柔性管理在人力资源管理上的应用,能够提升企业在员工心目中的地位,对企业会产生一定的亲切感和信赖感,提高员工对企业的忠诚度。
2、从本质上说,柔性管理是一种“以人为本”的管理,要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
3、柔化组织结构,向员工进行适度放权,模糊管理层和员工层的界线,推行自主管理和自主经营模式,强调发挥员工的个人能力。在生产经营过程中采用灵活生产和按需供应,以市场需求和客户需要为导向,提供柔性服务。
4、柔性管理的内在驱动性。柔性管理的最大特点,在于它主要不是依靠权利影响力(如上级的发号施令),而是依赖于员工的心理过程,依赖于从每个员工内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神,因此具有明显的内在驱动性。
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