浙江省科技项目经费管理，浙江省科研经费

浙江省人力资源和社会保障厅的内设机构

1、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。

2、省人力资源和社会保障厅行政编制125名，其中：厅长1名，副厅长6名；处级领导职数52名（含直属机关党委专职副书记1名）。后勤服务人员编制19名。纪检、监察机构的设置、人员编制和领导职数按有关文件规定执行。

3、人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

4、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。

浙江农林大学横向项目经费管理费如何提取

1、横向课题费的管理十分松散，往往是学校按照横向课题合同额的一定比例提取相应金额在全校统筹使用后，其余部分完全划拨给相关学院课题组使用。

2、场机制，横向课题项目负责人通过购买的方式向学校缴纳管理费，用于学校补偿水电、实验耗材、折旧等成本开支，确保管理费提取的合理性。

3、横向经费转结和结算扣费。横向项目先扣除涉及的税费，扣除比例按税法规定的税率进行扣除，扣完之后再提取管理费。横向项目结题后剩余经费可按劳务费形式全部提取，但需代扣个税。如果是纵向经费转结和结算，一般是不扣费。

4、某些学校对导师每年可以从横向项目中支出的绩效总上限有所限制。此外，横向经费没有详细的预算，虽然有时可以增加招待费和人员经费，但这些费用是有限额的。

5、项目管理费下拨有关市县以后，市县不再分配到各个职能部门，由市县扶贫开发工作领导小组统一集中使用，专项用于扶贫规划编制、项目评估、检查验收、成果宣传、档案管理、项目公告公示、报账管理等方面的经费开支。

6、（四） 签订科技开发与横向科研项目合同，必须遵守《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国技术合同法实施条例》等法律规定。

浙江省省级科学普及专项经费管理办法

第一条　为加强科学技术普及工作，提高公众科学文化素质，实施科教兴省和可持续发展战略，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国科学技术普及法》，结合本省实际，制定本办法。

各级人民政府应当加强基层综合性文化服务中心建设，整合宣传文化、历史传承、科学普及、普法教育、体育健身、青少年和老年文化服务等功能，建立健全基层公共文化服务标准体系和管理制度，为公众提供便捷高效的公共文化服务。

专项资金应当集中财力办大事，重点支持能够提升本地区、单位科技创新能力或科学普及水平的项目。（三）倾斜扶持。专项资金对中西部地区给予适当倾斜扶持。（四）专款专用。

根据《科学事业单位财务制度》和《江苏省科学技术普及条例》的有关规定，特制定本办法。 第二条市级科普专项经费是市财政为加强科普事业宏观指导和建设，按照省、市委有关文件要求安排的专项经费，由市财政局和市科学技术协会共同管理。

今年10月1日 请点击输入图片描述（最多18字）1日，《浙江省哲学社会科学工作促进条例》（下称《条例》）新闻发布会在杭召开。《条例》是全国首部哲学社会科学工作的综合性地方法规，将于今年10月1日起施行。

浙江省科学技术厅的内设机构

省科学技术厅行政编制77名，其中：厅长1名，副厅长4名，省知识产权局局长1名（副厅长级）；处级领导职数31名（含直属机关党委专职副书记1名、知识产权局副局长2名）。后勤服务人员编制11名。

省科协机关内设办公室、组织人事部、学会部、科普部、宣传调研部和机关党委，机关在职人员43人。

法律分析：浙江省共设置省级党政机构60个 其中省委机构18个、省政府机构42个。 政务院由中央人民政府委员会任命总理一人，副总理若干人，秘书长一人，政务委员若干人组成之。政务委员得兼任各委员会的主任委员和各部的部长。

可能有一些小伙伴想要了解浙江公务员局的内设机构以及职能。浙江公务员局内设机构主要有综合处，职位管理处，考试录用处考核奖惩处和培训教育处。

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