中国的股权架构设计，股权架构设计实操手册

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创业公司的股权架构应该怎么分配

1、参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。

2、创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构：一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题，后者则会削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效率。

3、非现金股权比例（50%），根据过去经验、资源、创业承担职责等确定。预留期权比例(10%)，为后期激励使用。具体情况还要比较认真的考虑，仅供参考。

4、第一，平均分配股权，这可能是大家最常见一个毛病。由于中国人讲究平均主义，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事往往一起出来创业，而公司的股权就选择平分。

1、走一步看一步的股权结构模式股权方面，民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大，根据需要逐步增加公司、注册新公司。

2、初创公司的股权结构设计是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，例如创始人、投资人、员工等。以下是一些常见的股权结构模型：-一人独大型：创始人拥有100%的股份。-平等分配型：所有创始人平均分配股份。

3、以三个核心股东为例，股权比例通常是30%：20%：20%：另外30%留给小股东及核心员工。股份的算法我建议分为两部分，一部分是资金入股，另一部分是人力入股，人力股按入股资金50%计算。

4、将股东权利进行分离设计。4X4股权结构 4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的五大目标。

第一个是667%，就是股东会特别决议，需要2/3以上表决权的股东同意通过。第二个是50.01%，就是股东会1/2以上表决权的股东同意通过，比如审议董事会股东会报告，审议通过股权激励方案对外投资，需要过半数的股东通过。

三人开公司分配股权方法如下：共同商定：三人开公司可以通过协商的方式，共同商定股权分配的比例。可以考虑各自的资金投入、资源贡献、业务能力等因素进行比例分配。

三人合伙开店最佳股份分配具体如下：三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配；分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。

按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。

因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。

设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主，我国公司法规定了三个股权临界点，如若大家想要知道，可以私下了解哦！设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。

从股权设计的角度来看，在进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。

股权设计是指一家企业在开展业务时，对自身股份的规划和设计。这包括了股份分配、股权转让、投资回报等方面。合理的股权设计能够保证企业的稳健增长和发展，最大程度地保护股东权益，并为企业未来的资本运作提供了坚实的基础。

股权激励方案只是一个躯壳，激励文化才是有温度的血液，只有两者的充分结合，才能达到良好的激励效果。总结我们在设计前期按如此的逻辑顺序抛出问题，就是想让企业回归到商业的本质从需求与供给的角度去思考股权激励。

股权结构是指股东资产在不同股东之间的分布和构成状况，也就是股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

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