项目部工作服管理制度，项目部工区管理制度

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工作服管理规定_公司工作服管理规定

1、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、厂服管理规定1 厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

1、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

2、工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。

3、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP手袋、食品等。

4、为了规范公司的管理制度，提升公司形象，为大家营造良好的工作环境，特制订厂服管理规定，欢迎参阅。厂服管理规定1 厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

5、工作服管理制度目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

2、第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

3、自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。 2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

4、工装管理制度中国工装在线工装管理制 1 目的为减少工艺装备（以下简称“工装”）的使用损耗，使其处于良好的技术状态，提高使用工装生产产品的质量和效率而制订本标准。

5、每半年进行一次盘点，年终进行总盘点，工装、模具、夹具由制造部牵头，检具由质管部牵头，开发科参加，财务部监盘，要求帐帐相符、帐实相符。若出现帐帐不符、帐实不符，按公司资产管理制度对相关责任人进行处罚。

第七条由公司办公楼人员暂时借调项目部的员工，不发放服装。第八条工人服装由个人支付成本费，从其工资中扣除。管理人员服装由公司免费发放。

正规的施工现场是不可以穿短裤的，会破伤到自己，不符合安全生产规范。施工现场相关管理规定：现场施工人员必须认真填写安全培训考核试卷，考试内容全部掌握。

没有硬性规定，但现场施工都会要求：现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。文明施工的其他要求：施工作业时不准抽烟。

在法律规定单位有制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。而进入工地穿明显标志性服装的规定是可以的。

工作服最好是长袖透气面料的，可以采用CVC等面料，不要买全涤的衣服给工人穿，那样既不安全也不舒适。如果是您个人承包的话做好还是配备好安全帽，怕出事哦，安全帽买质量好点的。

1、在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

2、胶布和塑料等不透气型防酸工作服储存时应避免高温、日晒，如需折叠，应撒上滑石粉，防止粘连。防酸服在运输过程中上面必须有遮盖物。

3、为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

4、厂服管理规定1 厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

5、第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

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