股权架构设计与分析，股权架构设计案例

ab股权结构怎么设计?

1、AB股架构如投票权或股本价值，优于另一级别股份，这种架构保护部分股东对企业控制权的同时，也衍生“同股不同权”问题。一种通过分离现金流和控制权而对公司实行有效控制的有效手段。

2、两者比例是60%和40%；而根据Step2，也已经明确每位合伙人在人力和资金中的贡献比例。

3、这要求在股权设计伊始对一时性、短期性的资源慎重分配股权，可以采取分配较少的股权，或者替代性措施如支付顾问费、项目提成等形式予以解决。在项目发展过程中，合伙人可以对股权比例进行持续的协商、调整和安排。

股权架构设计案例-【股权设计方案】

1、走一步看一步的股权结构模式股权方面，民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大，根据需要逐步增加公司、注册新公司。

2、第一步：上海格林兰投资管理有限公司（简称“格林兰投资”）成立 由绿地集团管理层43人注册成立了上海格林兰投资管理有限公司，张玉良为法人代表，注册资本为10万元。

3、设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主，我国公司法规定了三个股权临界点，如若大家想要知道，可以私下了解哦！ 设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。

4、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。

5、公司股权架构设计。可基于2人股权结构、3人股权结构、多人股权结构进行讲解，其中多人股权结构基于人才型、资源型、业绩导向型、众筹型、分子公司型。如下图：股权比例设计。

6、股权设计是一家公司组织的顶层架构设计。只有股权设计，才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。所以股权设计对公司发展的重要性不言而喻，股权设计不好，公司迟早会出各种问题。

什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计

1、因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。

2、股权设置是指股份公司确定股东权利的办法。股权设置的功能是什么？ 一是确认投资者在企业中地位、权利及承担的义务和责任； 二是依据投资者承担风险的能力、资本的多少设置不同的股权以吸引投资者投资，如设置优先股。

3、设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主，我国公司法规定了三个股权临界点，如若大家想要知道，可以私下了解哦！ 设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。

4、股权设计是指一家企业在开展业务时，对自身股份的规划和设计。这包括了股份分配、股权转让、投资回报等方面。合理的股权设计能够保证企业的稳健增长和发展，最大程度地保护股东权益，并为企业未来的资本运作提供了坚实的基础。

5、从股权设计的角度来看，在进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。

6、股权激励方案只是一个躯壳，激励文化才是有温度的血液，只有两者的充分结合，才能达到良好的激励效果。总结 我们在设计前期按如此的逻辑顺序抛出问题，就是想让企业回归到商业的本质从需求与供给的角度去思考股权激励。

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