erp系统算工资吗，erp系统干啥的

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erp是什么?主要是功能有哪些

ERP是英文Enterprise Resourse Planning的缩写，中文意思是企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

ERP的功能综合管理：EPR系统能够整合和管理企业的各种资源，包括人力资源、财务资源、物流资源、生产资源等。通过集中管理，可以提高资源的利用效率和协同运作能力。

ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

ERP是一个庞大的数据库管理，涉及到方方面面，主要有财务管理、会计核算、生产控制管理、采购管理、库存控制等八大模块。下面一起来了解一下erp系统是什么意思吧。

企业资源计划即 ERP (Enterprise Resource Planning)，建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

1、薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。

2、SAP和oracle，或者AX一般薪资较高，基本在0万到5万之间。国产的用友、金蝶之类的品牌大概是他们的一半，而杂牌国产ERP大概只有他们的三分之一。

3、工资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。

1、人力资源管理模块是ERP系统中的一个重要模块，它主要用于管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪资管理等方面。通过该模块，企业可以更好地管理员工信息，提高人力资源的利用效率。

2、销售管理：完成客户管理、销售订单、发货、收款等操作，提高销售效率。财务管理：完成财务核算、应收应付账款管理、资金流水等操作，保证财务稳定。人力资源管理：完成员工档案管理、薪资管理、绩效考核等操作，提高人力资源管理效率。

3、人力资源管理：人事档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等人力资源管理功能。项目管理：项目立项、进度管理、资金管理等项目管理功能。

1、ERP系统是一个企业资源计划系统，是一个以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。

2、erp是企业资源计划或称企业资源规划Enterprise Resource Planning的简称，是指建立在资讯技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

3、ERP（Enterprise Resource Planning）是一种企业资源计划管理系统，它是一种全面管理企业各个功能部门的综合性信息系统。

4、什么是ERP？ERP全称Enterprise Resource Planning，即企业资源计划。所谓ERP，是指用于计划和管理组织的所有核心供应链、生产、服务、财务及其他流程的软件和系统。

5、ERP就是一套能帮助企业更合理地配置企业资源（包括人员、物品、资金、设备、信息等），优化业务，提高企业的管理水平，增强企业的竞争力的计算机管理系统。

6、ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。

1、）总帐报表流程总帐报表流程主要是关帐处理和会计报表的编制，核对会计报表，内部往来交易的对帐和会计报表的合并等。

2、销售部人员在U9里录入销售单传递给生产部。在二期生产管理子系统上线后，生产部人员根据销售单的成品需求制作生产计划，计算物料需求，并在U9里制作物料需求单传递给采购部。

3、ERP系统业务操作流程目的通过ERP系统实施，规范日常业务操作流程，提升企业管理水平，保障ERP系统正常运行。

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