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sap人力资源管理软件有哪些功能(sap人力资源管理系统)

my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。

SAP HR模块包括人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。SAP WF模块（工作流管理模块），可提供工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。

SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

待遇看你处于一个什么样的工作岗位了吧，身边有同学从安豆教育那里学完后开始从事的这方面工作，了解到SAP 待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，一般初级顾问6-12K 外部顾问13K起。

SAP顾问的工资前几年是很高的，目前也很可观，属于高级白领阶层。没有经验的话，最好是系统学习下，或者去使用SAP系统的公司实习下。

香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

个人理解，顾问好一些！SAP顾问收入比abap程序员要高一些，但是SAP顾问一般出差比较多，如果按照现有一些顾问的情况来看，SAP顾问年长以后可以转职入公司，做一些企业管理方面的。

SAP的顾问一般不是按初级、中级这么分的。通常，如果刚入行的顾问，通常叫实习顾问，有了一定经验，就成为顾问，工作3年以上且能力和业绩达到标准，可称为高级顾问，高级顾问之上则是首席（或资深）顾问。

获得SAP认证技术顾问在中国的年薪，大都在20-30万人民币，而且呈现持续上涨的态势，人才紧缺状况由此可见一斑。

在欧美，这类专门人才的平均年薪是其它同等学历专门人才的两倍左右。在中国，年薪为50万甚至上百万的SAP高级顾问也不乏其人。目前，获得SAP认证的咨询顾问在全世界仅有12万人，在中国不到3000人。好不好找，自己看看数字。

ERP咨询顾问专业人才，而且学生毕业后将有机会被推荐到SAP相关的世界500强企业里工作，是个高起点的工作。

BW模块。根据查询相关公开信息显示：待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，初级顾问6-12K，外部顾问13K起。

HR咨询顾问，是一个综合体，是需要有着坚实的HR基础和经验，SAPHR模块的熟悉度，以及商业分析和沟通能力，进入门槛比较高，可以作为HR新人的中长期发展目标。

hr为Human Resource的缩写，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。

国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。

1、SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

2、SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。

3、主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。

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