sap待遇，sap待遇 小红书

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1、sap工资核算获取不到养老保险数据原因如下。养老保险被转移。养老保险合并。数据未能及时更新。信息还未更新或是登记出现问题。

2、se16——table名是PA0008，PA0009。在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。

3、不能。SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者，SAP实施顾问的最大年龄限制也就35岁，而退休年龄在55岁，所以说，不可以。

4、SAP在上海的员工可以享受到丰厚的薪资待遇，每月的基本工资可以达到6000元以上，而且还有一些额外的奖金，比如每年的年终奖金，每月的绩效奖金。

5、因此，SAP行业在未来仍然有着较好的发展前景。特别是随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术的不断发展，SAP行业也会不断地推出新的产品和服务，满足企业的需求。工资高，sap行业月平均工资在20千至30千。

6、SAP顾问的工资前几年是很高的，目前也很可观，属于高级白领阶层。没有经验的话，最好是系统学习下，或者去使用SAP系统的公司实习下。

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1、BW模块。根据查询相关公开信息显示：待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，初级顾问6-12K，外部顾问13K起。

2、现在Free的charge rate都很一般了，要是做外企的项目还好点。国企和民企项目都比较悲剧，一般给到2k一天就很不错了。挂靠公司最好是找个认识的朋友公司去挂靠，给人家点好处费，交开发票的税钱。一般5%。

3、SAP在上海的员工可以享受到丰厚的薪资待遇，每月的基本工资可以达到6000元以上，而且还有一些额外的奖金，比如每年的年终奖金，每月的绩效奖金。

4、经理岗位按每天300元补贴。SAP是全球领先的业务流程管理软件供应商之一，截止2023年4月17日，SAP中国公司对于经理岗位出差待遇是按每天300元补贴的，待遇很好。

5、他们有能力、有经验、有人脉，享受着非常好的待遇，而像我这样的新手，就只能喝点汤的份儿了，现在我接触的sap的项目多是一些sap深化应用或者偏运维的项目，而不是传统的sap的实施项目，所以对于新手来说，也不容易上手。

6、物料主数据是整个物料管理模块的基石，物料主数据资料设置的正确与否将直接影响到相关模块运作的精确程度。

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1、） 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。

2、按你提出的条件，如果是做自由顾问，不会低于2300一天。如果是内部顾问，月薪20K左右，一月最少一次flyback，要求高的是两次，出差每天补助150元左右。

3、，5年的话，十几k的月薪。福利非常好，有机会去德国培训，算是福利。稳定，女生来了就可以准备生孩子加养老了。

4、但这行比较重经验，想做外部顾问没经验很难。

5、元。SAP，为“SystemApplicationsandProducts”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。该公司工人退休金，按照工龄，每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元。

6、SAP LABS公司本身是好公司，如果薪水好的话，是非常不错的，不会有太多事。要看你去了属于外部的contract还是内部的。也就是你的员工号是C开头还是I开头，地位不一样。

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