敏捷开发的方法学，敏捷开发方法原理

敏捷思维方法论3-如何组建敏捷团队

敏捷团队要做到透明和开放，在团队间建立信任的文化，鼓励，理解，挑战是一些很好的关键词。

(一)首先要明确团队目标。建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。

敏捷式工作方法(Scrum)是一个增量的、迭代的开发过程，可以用来开发和维护复杂产品 ，整个开发过程由若干个短的迭代周期组成，每个短周期的长度是2到4周。

敏捷式开发，其具体表现方式，是一种工作方法，其真正的精髓，是在互联网行业快速迭代发展的环境中，团队内部形成的一种行为意识上的共识。

制定计划 在明确问题之后，我们需要制定一个具体的计划，包括解决方案、时间表、资源需求等。这可以帮助我们更好地组织和管理解决问题的过程。快速实施 敏捷思维强调快速实施，即尽快开始解决问题，并不断进行反馈和调整。

敏捷自组织团队要做到：(1).自律。(2).共同分担责任。(3).达成共识的核心价值观并遵守团队工作协议。(4).遵守承诺。(5).开发过程透明化。(6).遵从公司标准。

如何使用敏捷方法进行产品规划?

敏捷估计与规划的一个关键原则是先估计出规模然后推算出持续时间。 速度修正估计误差 随着开发小组在项目的用户故事上取得进展，他们的速度在最初几次迭代中就会显示出来。

建立产品愿景的技巧，除了上面所示范的简单模版之外还有如下方法：用户角色模型、狩野模型（卡诺模型）、产品路线图、设计思维（Design Thinking）等等。在建立了初始的愿景之后，团队会使用愿景做为统一的目标。

一般建议使用故事点进行估算，但是可以先使用理性人日进行估算，再慢慢转向故事点估算。 3为价值而计划 在使用估算方法完成故事点的估算后，就可以对项目进行进度表的安排了。

但还是可以从中找到敏捷方法中的一些重要元素 首先谈谈迭代。支付宝技术架构是采用与业务发展齐肩并进的策略，这个过程就像给F1比赛中的赛车换轮胎，所有架构改进的实施必须安全快速，尽量不打断正常的产品研发的节奏。

敏捷理念下的Scrum框架，采用跨职能团队、迭代增量、持续可交付产品等方法为我们提供了这种变革的一种可能。 2 敏捷Scrum在制造业的实践 这里要提到的是，其实机械制造行业很早就接触并应用了敏捷理念。

敏捷开发方式有哪些

多沟通，尽量减少文档 任何项目中，沟通都是一个常见的问题。好的沟通，是敏捷开发的先决条件。在圈子里面混得越久，越会强调良好高效的沟通的重要性。团队要确保日常的交流，面对面沟通比邮件强得多。

例如Scrum，是敏捷方法下广泛使用的框架之一。它可以帮助你变得更加一个GILE，但也有更多的框架，敏捷运动，如看板，XP，水晶等。Scrum，这是一种非常流行的方法，它借用了足球scrum的名称并将其用作以下隐喻。

而敏捷开发模式则提供了一种新的模式，即小步快走，不断调整，快速迭代！你需求不明朗没关系，我们先做一小丢丢，对了就继续不对也不至于说损失很大，调整方向也来得及，通过这种模式不断纠正最后不断趋近客户最终想要的东西。

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