广电集团管理架构设计，广电集团成立

一般公司的管理组织架构是什么样的啊?

直线制组织结构的优点是：结构比较简单，责任分明，命令统一。缺点是：它要求行政负责人通晓多种知识和技能，亲自处理各种业务。

企业的组织结构就是表现组织各部分排列顺序、空间位置、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，它是执行管理和经营任务的体制。

公司组织结构具体如下：根据组织架构，一般可以分为直线制、模拟分权制、矩阵制职能制、事业部制等；根据组织架构的管理制度类型，一般可以分为有限公司制、分公司制、子公司制等。

组织架构变革应该解决好以下四个结构：职能结构，一项业务的成功运作需要多项职能共同发挥作用，因此在组织架构设计时首先应该确定企业经营到底需要哪几个职能，然后确定各职能间的比例与相互之间的关系。

集团资产管理系统的架构与设计

在策略性投资项目管理方面，在过去的2000至2007年间，通过对策略性投资项目的管理，为集团收回超过47亿港元的投资收益；完成超过30个集团策略性投资项目的退出，成功套现超过10亿港元。

推荐了解致远互联资产管理系统，以协同为设计理念，以流程为驱动，将资产全生命周期需求标准化、固化，通过标准功能场景化，为用户提供轻量化、角色化、智能化和移动化的协同运营平台，量身打造企业专属的协同资产管理系统。

总体架构的内容包括了企业的总体IT管理架构、总体技术应用架构、和总体IT实施架构。

固定资产管理主要从以下几方面入手：加强领导，提高认识。要把固定资产管理作为一项重要的内容列入工作目标，分管领导亲自抓，管理人员仔细抓，并要有强烈的工作责任感，把各项规定落到实处。

鉴于集团公司对资产管理的不到位，财务管理组织对于存货管理、固定资产实行独立计算的重视程度较弱，因为公司股权架构不明确，不能将总公司与分公司的报告整合，而且人员自身知识体系更新缓慢，对于网络的运用积极性不高。

深圳广播电影电视集团的组织架构

深圳广电集团自2005年1月1日起实行 “扁平化”管理，集团以职能部门制、事业部制和公司制等方式，直接管理各职能部门、频道、频率和各类公司，“扁平化”管理模式简化了管理程序，有效地提高了管理效率，促进了集团事业的发展。

组织机构： 深圳电影制片厂在编人数37人。内部机构一室四部，为厂办公室、财务部、制片宣发部、艺术部、拓展部。

深圳电视台隶属于深圳广播电影电视集团，集团于2004年6月28日正式挂牌成立。集团以资产和业务为纽带，以深圳电视台、深圳广播电台、深圳电影制片厂、深圳市广播电视传输中心等单位为主体整合而成。

深圳电影制片厂在编人数37人。内部机构一室四部，为厂办公室、财务部、制片宣发部、艺术部、拓展部。

深圳广电文创中心不是国企。深圳广电文创中心是深圳广播电影电视集团旗下的一个机构或项目，而深圳广播电影电视集团则是中国的一个国有企业。可以说深圳广电文创中心是由一个国有企业设立或管理的。

怎样进行进行集团架构设计与筹划呢?

1、按职能划分、按产品划分、按地区划分、按客户划分、按工艺流程或设备专业划分、按项目划分等等。在给具体企业设计组织架构时，以上的几种划分方式可以混合使用。

2、(4)信息沟通。信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织结构功能的大小，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。

3、必须支持公司的整体发展战略。应扁平、紧凑、高效，并相对稳定。机构职能应清晰、精简、有利于强化责任，确保公司各项经营目标的实现。应以市场为导向，同时考虑机构自身的成长与发展。

4、如果发现组织运行中存在问题，很多情况下可进行“软”组织优化——即不改变当前组织结构中所设置的部门和人员，主要通过功能、职责、业务流程、管理流程等方面的调整优化现有组织设计。

5、组织结构设计的四大原则 在设计组织架构过程中，有效地积聚新的组织资源、部门与部门之间的关系、人员与任务间的关系、使员工明确自己权力和应承担的责任，保证组织良性运作，须遵循以下几个重要原则。

6、具体来讲，组织结构设计可以划分为四个大的步骤：第一，对现有组织架构进行诊断分析。

管理架构的设定依据是什么?

1、组织结构设计的出发点和依据是实现企业目标。组织结构设计就是对组织的组成要素和它们之间连接方式的设计广电集团管理架构设计，它是根据组织目标和组织活动的特点广电集团管理架构设计，划分管理层次、确定组织系统、选择合理的组织结构形式的过程。

2、目标导向原则：组织架构的设计应以实现企业目标为出发点和落脚点，确保组织的形态和功能与企业战略目标相匹配。 统一指挥原则：确保组织内每个职位都有明确的上级，避免出现多头领导或指挥混乱的情况。

3、．任务与目标原则 企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。

4、所以，设计一个全新的组织结构需要从下而上进行。 部门划分。根据各个岗位所从事的工作内容的性质以及岗位务间的相互关系，依照一定的原则，可以将各个岗位组合成被称为部门的管理单位。

5、组织结构设计的出发点和依据是实现企业目标。组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。

企业组织架构的设计步骤

选择确定组织架构的基础模式。这一步工作要求根据自己企业的实际，选择确定一个典型的组织模式，作为企业的组织架构的基础模式。

因此，管理组织设计的第一步，就是要在综合分析组织外部环境和内部条件的基础上，合理确定组织的总目标及各种具体的派生目标。(2)确定业务内容。

)组织结构设计的程序①首先应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式②根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。

第一步，战略对接。 企业先有战略然后才有组织架构。先有组织架构然后才有岗位设置。中国企业本末倒置的很多，结果就出现了因人设庙、因人设岗的种种管理乱象。

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