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a轮股权架构设计,a轮股权投资什么意思
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新设公司想持续扩张,该如何设计股权架构?
初创公司股权结构合理化的设置如下:1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份,股权结构平均化,在企业发展了一段时间后,大家的贡献可能不一样,平均股权就会带来一些问题。
股权比例设计。在公司治理的基础上,我们基于股东会、董事会、经理会三个层面,每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。针对不同类型的人,股权退出的条款设计。如下图。公司估值与融资。
通常来说一份股权结构表将包括股权持有者,股权类型,和投资者股权百分比。 股权结构表的第一列按照所持有股权的类型列出公司的投资者。请注意,在这个公司的资本结构内有三种不同类型的股票-天使优先股,A类优先股,以及普通股票/期权。
公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。
第四:有利于资本运作。这个主要涉及两个层面:融资和挂牌,股权结构要清晰合理,不能留下过多法律隐患,比如股权代持问题。公司股权架构更多的情况。我推荐到明德咨询一下。
什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计
因此,股权架构的设计,也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源,并且将这些资源合理的拼接利用起来,实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。
设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主,我国公司法规定了三个股权临界点,如若大家想要知道,可以私下了解哦! 设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。
从股权设计的角度来看,在进行设计的时候,要考虑到公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。
从A轮到上市各轮次的投后管理方式详解(解释得太棒了!)
1、至于到战略层面,例如融资或并购,投后管理工作的深度还需要加强。当然,被并购也是实现资本退出的路径之一。一般企业在 B 轮左右就大致敲定被并购的意愿和可行性。
2、这里从融资轮次角度分别阐述每个阶段上投后管理应有的侧重点。
3、在这一阶段上,投后部门要更加深入地了解企业未来发展战略和规划,并对当前符合企业文化属性的资方进行梳理,然后再牵线进行资本对接,其实就是相当于专业 FA 的角色。
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