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用人部门申请要增加人手,HR怎么办?

我认为，这个问题首先应该退后一步思考：接到用人部门的招聘需求时，不应该先去急着考虑怎么招人，而是应该坐下来认真分析下需求背后的原因是什么。假如编制增加来源于业务量的增加，那么这种招聘需求暂且可以认为是合理的。

我个人觉得用人部门自己调解比较好，既然你说双方都急缺人，这个时候就不能偏科。

…此时HR要做的是积极与用人部门进行良好沟通，将招聘工作中所存在的客观困难反馈出来，通过说明实际情况，表明自己一直尽心尽力地在找寻候选人。只要你的工作是用心去做，对方也是能够理解的。

所以，要解决招聘中过多的分歧，首先需要做的是HR部门与用人部门的有效沟通，对于整个招聘的基本标准达成共识。

构建共识 用人部门经理提出招聘需求时，我们要对招聘需求进行充分沟通，此外，我们还要明确服务的内容、交付的质量和时间节点等信息。

HR完全可以充当企业内部猎头的角色，而且不会产生猎头的负面影响——挖墙角，因为HR是基于对企业发展战略的深刻理解，对不同部门不同岗位技能矩阵的全面掌握，完全能够更好地做到在企业内部合理调配人力资源，达到最优配置。

【高分】求北海道入境指南

一般来说，您需要填写自己乘坐的航班或船班所在的口岸。个人信息填写：在入境口岸填写表格时，您需要提供自己的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码等。这些信息将用于入境审查和记录。

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过移民局 准备好入境卡（团队领队会派发），注意正反面都要填，并确认好已签名。请在入境审查窗口出示护照、入境卡。

入境地也有申报单，但最好在飞机上先填，减少下飞机后填的混乱。填写表格1张入境卡2016年4月1日，日本法务省入国管理局简化更新了外国人日本入境卡。

财务顾问岗位职责

1、岗位职责： 密切关注境内外外汇市场波动，为公司相关业务做好规划及全盘布置； 建立健全集团化财务体系制度。 建立健全境内、外公司的相关财务体系制度。

2、财务顾问岗位职责1 职位描述： 职责描述： 参与或负责财务尽职调查项目，协助或主导完成现场工作以及报告的撰写。 学习掌握行业分析技能，协助合伙人拓展企业融资和并购顾问业务，培养和拥有独立承担交易融资买方或卖方财务顾问项目的能力。

3、财务实施顾问岗位职责2 职责描述： 主导完成集团财务类项目实施工作，包括但不限于客户需求调研、业务蓝图设计、系统上线指导等，按计划完成项目实施工作，达成项目实施目标。 客户需求调研。

4、财务顾问的工作职责 对收购人的相关情况进行尽职调查。

5、财务实施顾问岗位职责2 工作职责：（1）了解分析用户业务，根据公司软件功能和解决方案，制定项目蓝图和实施方案。（2）掌握公司财务、司库等相关产品的功能、安装、使用。

6、财务顾问的工作职责是：对收购人的相关情况进行尽职调查，对收购人是否符合本办法的规定及申报文件内容的真实性、准确性、完整性进行充分核查和验证，对收购事项客观、公正地发表专业意见等。

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