erp薪资管理系统实验，erp薪资管理系统在哪

erp系统里面没有薪资管理这一项

人力资源管理模块是ERP系统中的一个重要模块，它主要用于管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪资管理等方面。通过该模块，企业可以更好地管理员工信息，提高人力资源的利用效率。

一般会有个薪资管理这个模块，你进这里查一下，如果没有你就找找薪资福利、工资、等相似模块进入，但也可能是你没有权限看不到这些模块。

销售管理：完成客户管理、销售订单、发货、收款等操作，提高销售效率。财务管理：完成财务核算、应收应付账款管理、资金流水等操作，保证财务稳定。人力资源管理：完成员工档案管理、薪资管理、绩效考核等操作，提高人力资源管理效率。

行政管理：人事考勤、薪资管理、审核流程、预警管理、自定义系统设置：提供用户自定义的各种基础数据编码，比如客户/厂商信息、会计科目设置、货品资料信息、审核流程设置、操作者及权限信息等。

u8薪资管理系统的基本功能有哪些

u8薪资管理系统的基本功能是新建账套和赋予账套各项参数；设立各账套的操作人员以及调整各操作员的操作权限。

计件工资管理 另外，工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定，通过计数器接口导入数据或人工录入数据的方式进行计数，然后结合计件工资计算公式进行计算工资。

工资核算模块包括：设计工资项目及项目计算公式；录入职工工资基础资料；增减变动及修改；计算汇总；查询；打印输出。

根据查询泛普软件网显示，薪资系统的主要功能有：员工信息管理、自定义薪资结构、薪资自动发放、工资条生成、报表生成及导出。

其功能如下：总账 总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理、项目核算和出纳管理等。 可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置?知道...

1、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

2、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

3、单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。

4、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

5、首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。

大二薪资管理实验报告遇到的问题

大二薪资管理实验报告遇到的问题： 组织规划、职员管理 这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。

改善决策方式，减少管理成本，提高工作效率。领导的支持对于信息 系统的开发和实施有很人作用，也能保证系统在开发过程中妥善解决 矛盾，在企业上下顺利实施信息系统，实现信息系统最初的目标。

薪酬公平性问题：存在薪酬差距和不公平现象，导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度，制定公平的薪酬标准和评估机制，确保薪酬公平和透明。

第一个是企业意识方面的原因，对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个原因可能是企业自身能力的不足，企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。

有两种问题。分别是企业的业务繁多，会出现财务软件解决不了的问题。电算化软件功能有限，不能完全满足使用。

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