erp人力资源系统优缺点，erp人力资源管理系统心得体会

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最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么

缺点：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。

国内发展情况一般。汇通科技从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。

薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。

美萍人事管理系统美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。

仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无权威排名，企业选型时注意多对比即可！总之，一套科学的HR人力资源管理系统是企业不可或缺的管理工具，可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力。

企业建立一个可以不断自我评价和不断改善管理的机制。ERP软件的一个缺点，是试图把企业内部所有的业务规则都明确化、固定化，这对于一些大型垄断行业/企业来说或许问题不大。

形成企业一个完整的供应链，其核心管理思想主要体现在以下三个方面：体现对整个供应链资源进行管理的思想；体现精益生产、敏捷制造和同步工程的思想；体现事先计划与事前控制的思想。

erp软件的缺点（1）费用较高：建立ERP系统所需的软硬件和咨询公司收取的顾问费用比较高，对中小型企业来说是不小的负担。

准确理解ERP。企业资源计划（ERP），究其本源，是对企业的所有资源进行设计、整合、控制，这里有二个问题：一是企业资源有哪些？二是在设计、整合和控制中，如何处理标准、实况与控制模型的问题。

企业资源计划是MRPⅡ(企业制造资源计划)下一代的制造业系统和资源计划软件。

1、（2）节约成本：ERP 系统可以尽可能地节约企业的物流成本erp人力资源系统优缺点，大大减少人员和物料的消耗和投入erp人力资源系统优缺点，减少存储和运输的损耗，从而节约成本。

2、定制型ERP软件最大的缺点是实施周期较长，ERP立项之后，软件供应商选对ERP进行一定限度的改动和开发，同时在实施的时候由于没有完全相同的ERP软件上线经验，有些问题可能很难第一时间解决。

3、erp一步到位与逐步实施的优缺点。优点：省时省力：一次性实施，避免了ERP系统实施的时间和成本。统一性强：一次性实施，有利于快速建立ERP系统的整体框架，实现对全公司的信息统一管理。

4、缺点在国内由于中国的国情，导致，外国的软件不适用，中国的软件还不成熟，所以普遍反映是，不用erp是等死，用了ERP是找死。

5、缺点：功能模块和技术在某些方面欠佳，无法为客户优化其资产绩效，资产管理操作不够紧密。中外ERP软件的区别平台及底层技术比较平台比较国外软件部分由于诞生年代较久远，采用的平台有Novell、UNIX、NT及新崛起的Linux。

6、分步到位优点：成本低、风险小，缺点：实施周期长、维护难度大。一步到位优点高效：一次性完成整个ERP系统的实施，可以快速实现信息化转型，提高企业管理效率。

erp系统优缺点 (一)、ERP企业管理系统优点整合性erp人力资源系统优缺点：ERP系统最大特色便是整个企业信息系统erp人力资源系统优缺点的整合erp人力资源系统优缺点，比传统单一的系统更具功能性。

优势：（1）提升企业管理水平：ERP 系统帮助企业把信息系统、数据库、运作流程汇集在一处，从而形成一个完整的管理系统，提升企业管理水平，提高企业运营效率。

ERP 能够对企业整体进行规划，让企业运行的更加的流畅。缺点在国内由于中国的国情，导致，外国的软件不适用，中国的软件还不成熟，所以普遍反映是，不用erp是等死，用了ERP是找死。

(4)能加强物料和生产计划；(5)能增强企业对经营环境改变的快速反应能力；(6)具有严格的内部控制功能；(7)能实现管理层对信息的实时监控和查询；(8)为企业决策提供更加避确、及时的财务报告、和分析数据等。

传统ERP软件的最主要的优点是价格较为便宜，同时系统上线到成功运行的时间相对较短，可以满足中小企业的管理需求。

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