直销奖金模式设计，直销奖金模式设计案例

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荟生衡爱直销公司奖金制度

可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1 可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5 可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25 可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25 该平级奖可让你成为富翁。

双轨制直销公司由于制度本身的缺陷，重消奖通都只是一个形式。这种公司通常会强制扣除会员奖金作为重复消费责任额，有的每月扣1000，有的扣2000，还有的公司可能更高。

三三公排就是指三轨制直销系统，三三复制的意思。

华莱公司的奖金模式国家不认可，华莱健黑茶内部销售团队繁衍似地形成一种金字塔式的等级结构，这种模式涉嫌传销，在全国各地多次被公安机关打击，但打而不绝。

安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材全球现有营销人员350余万人全球唯一的零负债跨国大公司。

1、多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

2、三三复制模式三三复制直销软件制度，简单容易，只需2个消费者最多只需三个伙伴合作，简单复制，门槛低。

3、直销有两种模式。直销是一种分销模式，分单层次直销和多层次直销，单层次直销是指企业招聘业务员，直接把产品销售到用户；多层次直销是形成一个一个销售小组，把产品销售到用户。

4、双轨制：代表公司美-安、幕*达、优*娜等。第三阶段，结合可双轨制、矩形制和压缩线的优点。

5、即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。美国是直销的发源地，这里经历了几番直销制度的变革。

6、所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。美国是直销的发源地，这里经历了几番直销制度的变革。

1、这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

2、（市场推广佣金包括两部分：1-个人销售佣金；1-市场培育佣金。）市场开拓培育佣金我们开始一个人完成18%（含卷6%）以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金（也叫开拓奖）。

3、我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。

4、贡献就大，安利公司给你的报酬就多了，那怎么算呢？20000*18 =3600，安利公司给他们每人360，剩下2160就是您的。

1、华莱健安化黑茶奖金制度如下：奖金目的：为了激励制茶人员，提高安化黑茶品质，推动安化黑茶产业的发展，特制定以下奖金制度。评奖标准：以整个产业链的完整掌握、端茶品鉴、技术实现、创新研发等多方面评定。

2、湖南安化黑茶奖金制度设立了不同等级的奖励，以激励从事安化黑茶生产、加工、营销的人员和企业。产品质量奖评选范围：从产品的采摘、制作、包装等方面考虑，选取在质量上表现出色的企业和个人。

3、安化黑茶的直销模式主要是通过线下实体店、网络销售平台、微商等多种渠道进行销售。具体来说，安化黑茶的直销模式包括以下几个环节：生产加工：安化黑茶的生产加工由专业的茶叶加工企业或者茶农进行，确保茶叶的品质和口感。

4、以下是一些常见的安化黑茶营销模式：门店销售：将安化黑茶放置在茶叶店、百货商场、超市等地方出售，让消费者通过品尝和选购来了解产品。

什么是双轨制直销系统所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。美国是直销的发源地，这里经历了几番直销制度的变革。

所谓“双轨制直销系统”只是一种组织架构。相信大家对双轨制直销软件并不陌生。双轨制直销软件是直销软件中常见的一种，其自身具有的合理性，公平原则倍受企业的青睐。

双轨制只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。纵观当前新开盘的直销，大多用双轨制，或者是双轨制的有限次变形。

所谓“双轨”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。首先要开发软件，需要知道要什么功能？达到什么效果？最终实现目的。

双轨制，是指两个不同的系统在同一时间运行的一种制度。比如在教育学中，双轨制是现代学制的一种类型，其学校系统分为两轨：一轨是学术教育，二轨是职业教育。

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