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架构设计之道,架构设计之道心得体会
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一个企业刚成立,怎么去设立组织架构
根据企业和行业特点,重点围绕企业现阶段的发展目标,选择适宜的组织架构模式。初创企业往往船小好调头、在经营和决策过程中有较高的灵活度,这时适宜采用扁平化的组织架构,获得更快的决策和执行效率。
我觉得他们的口号、宣传做得非常好,在上升期的时候,我对这个公司是绝对看好的,只要沿着原来的发展思路,再把公司组织结构做好,往前走就非常好了。但是,凡客犯了一个严重的错误,为了投资人的愿望、为了上市,拼命讲究公司要有更大的收获。
企业要生存和发展,就必须不断地适应环境的变化、满足环境对组织提出的各种要求。因此,环境是决定管理者采取何种类型组织架构的一个关键因素。外部环境指企业所处的行业特征、市场特点、经济形势、政府关系及自然环境等。
信息架构的概念与设计方法?
信息架构的梳理逻辑与呈现 有了前面的构建方式和信息架构类型作为指导思想,结合我们的设计分析,可以帮助我们梳理出特定结构的信息架构和任务流程,并以受众易理解的方式进行呈现。
信息架构是对信息进行结构、组织方式以及归类的设计,好让使用者与用户容易使用与理解的一项艺术和科学。好,说人话,信息架构就是让用户更容易理解你的产品是怎样的,让他们在使用你产品的时候可以更顺利,更自然。
在开始设计信息架构前,需要对产品有一个明确的组织系统,用框架来帮助用户理解产品之间的联系。常见的框架结构类型有三种:树状结构是使用很广泛的视觉层次结构,以阶梯的形式呈现信息,能够很好地传达出不同信息的重要性。
股权架构设计有什么原则吗?
1、股权结构的搭建要遵循以下4个原则:第一:控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快,都会导致失去公司的控制权。第二:避免均等。
2、股权设计的原则主要包括:资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规;控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策;共赢共享原则。共担风险,共享利益;权责利对等原则。
3、首先要有控制权规则,公司的控制权要掌握在创始人手里;其次是融资问题,国内很多创业公司融资失败,都是遇到一元结构的僵局,所以股权架构必须要打破一元结构,设计多元结构。比如阿里巴巴的合伙人制度。
4、首先,股权架构的设计应基于公平、公正的原则,确保各方利益得到合理分配。其次,应考虑公司的长期发展,以实现公司战略目标为核心,对股权进行合理配置。最后,要注重风险控制,避免股权纷争给公司带来不必要的损失。
5、创业公司股权架构搭建原则有4个:一定要有一个核心创始人;预留一部分股权;利益结构要合理;设立一个良好的防利益冲突的机制(这点很重要)。
6、股权结构的原则layout:公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。
如何设计企业组织架构
1、第五步,确定层级。 对于管理跨度大的企业,需要进一步考虑管理层级,避免管理真空出现。如全国连锁企业,就需要考虑企业区域公司、省级公司、办事处等等管理层级的细化,以保证企业组织架构设计的责任均衡原则得到落实。
2、就要求组织架构降低运营成本并提高整体运作效率,这时企业可选择集权度较高的组织架构,如直线职能制,这样的组织架构通常具有更多的机械性。
3、要确定企业的组织架构类型。组织架构类型分为:有限公司制、子公司制、连锁制、事业部制、分公司制。
产品架构怎么做才好?
首先要做好产品的市场调研,比如适应面儿适应群体的层次,还有产品将来的前景,等等,就是要说,这个产品到底有没有生命力,要经过科学的论断,严格的论证,认真的调查。
开发架构视角,从系统开发人员的角度来考虑问题,设计的架构要易于理解,易于开发,易于单元测试,最好做到让开发人员可以用最少的代码行数完成功能的开发。
第二件事就是了解业务需求,你就会觉得就看起来像是一句废话,一个好的产品,一定会去了解用户需求。
确定重点利润产品,做好自己的品牌 无论经销商你经营多少产品,一定要有自己的主导利润产品。这种产品是既能发挥你的平台功能,又能创造利润。
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