涉密项目检测管理岗，涉密项目人员管理

涉密岗位分为三个等级

1、可以分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，机密级国家秘密是重要的国家秘密，秘密级国家秘密是一般的国家秘密。法律依据：根据《保守国家秘密法》第十条规定：国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

2、涉密岗位工作人员按照涉密程度分为绝密、机密和秘密三个级别。三种涉密级别的定义及标准 绝密：指涉及国家重要秘密的工作，对国家安全有重大影响的工作、信息、材料等，需要采取严格的保密措施。

3、法律分析：按照涉密人员实际涉及国家秘密的程度，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

4、保密法规定 在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为三个等级：绝密、机密和秘密。绝密 绝密是国家秘密的最高级别，指泄露后可能对国家安全和利益造成特别严重损害的国家秘密。这类信息通常涉及国家安全决策等领域。

请简述本人所在涉密岗位的基本工作流程是什么

1、封装组的涉密岗位的基本工作流程包括上岗、在岗和离岗。上岗应做好涉密人员审查工作，包括无犯罪家庭成员、政治思想、出国境等情况，做好上岗前的保密教育培训，与公司签订保密承诺书。

2、岗位设置和人员审批：根据国家保密规定和企事业单位的实际情况，设立涉密岗位，确定涉密人员的数量和级别，并经过上级机关和保密机构审批同意。背景调查和审查：对申请涉密岗位和涉密人员进行背景调查和审查。

3、确定岗位：机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。

4、培训内容应该与所在岗位的具体要求相结合，包含基础知识、操作技能和常见问题的解决方法等，以确保岗位工作流程的畅通、稳定和安全。签署保密承诺书，涉密人员在就任涉密岗位前，应当签署保密承诺书。

5、涉密岗位和涉密人员的审批程序是按照国家保密法规定进行的，主要包括申请审查、资格审查、考察评估、安全审查和批准任用等步骤。

涉密测绘成果管理人员证书需要有职称证吗

具备测绘工程师职业资格证书：测绘工程师职业资格证书是从事测绘工作的必要证明，具备职业资格证书的人员才能够取得相应的测绘资质。

测绘专业毕业生主要可以考取以下几个证：注册测绘师 注册测绘师，是指依法取得《中华人民共和国注册测量师资格证书》并登记注册的专业技术人员。根据规定，通过考核方法取得测绘资格，实行国家统一大纲和统一命题。

未取得专业技术职务任职资格的其他测绘从业人员，应当通过测绘地理信息行业职业技能鉴定获得国家职业资格证书。

涉密岗位确定标准

1、涉密岗位确定标准是什么如下：原则之一：科学确定 科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。

2、涉密岗位确定标准如下：保密法第三十五条第一款规定：“在涉密岗位上工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

3、涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后，逐一确定本机关本单位的涉密岗位。

4、涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。年产生处理绝密级国家秘密达到3份（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级达到6项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。

5、在能力条件方面，具有拟任工作所必备的文化知识和工作能力。在体能条件方面，身体健康，没有不能控制自己行为的疾病。

6、涉密岗位和涉密人员的确定应遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，具体包括以下四个方面：以密定岗原则。

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