erp系统录入人员考核标准，erp系统的录入

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全国信息化工程师ERP资格证的资格认证

1、为适应企业的这一需求，培养ERP系统专业应用人才，推进企业管理信息化的普及与发展，“全国信息化工程师—ERP应用资格”双认证，为众多企业选拔ERP应用人才建立参考标准。

2、资格认证激烈的市场竞争和科技飞速发展使企业迫切需要信息化复合型人才，用友作为中国管理软件领导厂商，集40多万家企业信息化需求，凝聚17年信息化市场磨砺经验，郑重向社会推介ERP认证培训考试体系。

3、国家认可的正规证书。中华人民共和国工业和信息化部是国务院直属部门，《全国信息化工程师岗位技能证书》是由国家工业和信息化部颁发，专业技术人员的职业能力的证明，是对行业从业资格的认证。政府企业承认，全国范围通用。

负责ERP、财务共享平台等系统的建设和优化；负责ERP、财务共享平台等系统的集成与整合。

负责ERP系统软硬件正常运行及维护文档。负责支持ERP运行的网络维护。负责ERP数据备份。负责ERP数据月末结账及期初数据整合。负责所有ERP操作员的增加及权限设置。负责解决ERP运行中出现的问题。

工作概要：维护和培训公司ERP系统，确保系统正常运作。

ERP软件开发工程师岗位职责开发、维护ERP软件系统，并参与系统测试；分析、修改和设计项目，整理系统结构；根据用户需求对系统做二次开发。

指定代理人应按相应的岗位职责进行操作，ERP系统用户返回岗位时，应及时收回用户，并修改相应密码。第五章：奖罚条例1奖励条例1对本制度学习非常透彻，考试成绩特别优秀者给予奖励50元一次(或按人力资源相关规定奖励)。

一套ERP系统要在企业中实施，需要企业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施顾问是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。

不清楚用友的是什么标准。但是一般ERP实施顾问从业者如果能具备计算机相关证书就更好不过了。全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书。

初级顾问来说，侧重于掌握产品、业务流程等，再熟悉一定的项目管理能力；针对中级顾问，重心则逐步侧重于项目管理，还需要了解数据库、网络等相关知识；高级、专家就不用说了，全方位发展吧。

考核内容及总体要求基础能力模块认证考试以《ERP工程师职业能力认证培训教程(基础能力模块)》为依据，考核内容包括ERP发展历程、ERP生产制造管理、ERP供应链管理、ERP财务管理、ERP系统实施与管理、ERP系统实施应用评估与效益分析等内容。

主要内容包括如下：这些内容在一般的ERP书中都有。

这个要看面试官了，各个分公司可能问的东西不一样。如果你有实施经验，一般来说会问你几个简单的财务概念，也有可能会问到供应链的问题。不过一般不会非常深入。

会计ERP录入员：根据不同的会计岗位，录入不同的会计原始资料。

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。其特点就是汇聚各部门的管理数据形成强大的数据库，实现信息资源共享。

退、返修货品记录以及数据做单输入电脑，对所有数据进行分析总结，对客户退货进行全面跟踪处理。erp录入员属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于重度脑力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。

ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称。ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

录入员是指在一个公司或机构中，负责对相关数据、信息进行整理、审查、输入、修改等工作的员工。

数据录入员工作内容如下。负责内外部客户的沟通协调，上传下达。事业部销售相关数据统计、分析、建议。事业部的提成核算提交。销售人员报销单据的核对、整理。日常数据的保存、上传等工作。

）负责用户信息、用户权限、组信息录入，并保证信息的准确和完整性。经微机中心领导审核后，及时更新和维护数据。（各使用ERP部门提供完整用户资料，由经理办审核确认。

确定目标和期望结果：首先，明确绩效考核的目标和期望结果。这些目标应该与组织的战略目标和部门的职责相一致。例如，提高销售额、提高客户满意度、提高生产效率等。

确定绩效评估的目标：明确绩效评估的目的和意义。考虑是为了评估员工表现、激励员工、识别发展需求、改进业务等。明确目标有助于指导整个绩效考核指标体系的设计。

设定目标和期望：为每个绩效考核指标设定具体的目标和期望。目标应该是具有挑战性的，但也要合理可行。设定明确的目标可以激励员工追求卓越的表现。

设定绩效标准：为每个绩效指标设定明确的绩效标准或期望水平。绩效标准应该明确、具体、可理解和可操作，能够帮助评估员工的绩效水平。考虑因素和权重：在制定绩效指标和标准时，考虑不同因素和权重的影响。

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