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股权架构设计问卷,股权架构设计实操手册
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企业如何设计合理的股权架构?
1、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。协议控制法:一致行动人协议,委托投票权协议。
2、初创公司股权结构合理化的设置如下:1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份,股权结构平均化,在企业发展了一段时间后,大家的贡献可能不一样,平均股权就会带来一些问题。
3、通常来说一份股权结构表将包括股权持有者,股权类型,和投资者股权百分比。 股权结构表的第一列按照所持有股权的类型列出公司的投资者。请注意,在这个公司的资本结构内有三种不同类型的股票-天使优先股,A类优先股,以及普通股票/期权。
4、股权架构的设计应该根据公司的具体情况和目标进行定制,但一般来说,可以考虑以下几个方面:创始人和管理团队的股权比例、投资者的股权比例、员工的股权激励计划。
5、设计横向架构 横向架构,顾名思义,即以横向来划分公司股权架构。在此架构划分下,又可以分为一元,二元,以及多元股权架构。
6、法律上的股权分类layout:根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。一开始就出资了或享有了,但可能需要在付出多少年之后,才能达到兑现制。
股权分配方案设计的时候需要注意哪些问题?
股权分配大而不独:公司第一股东的股份,不少于50%。公司第二股东的股份,不少于10%。股权分配先挣后给:股权逐年兑现,时间越长兑现越多。因为一个人的价值是逐渐体现和放大的,随着成长贡献越大,兑现的股份越多。
员工持股方案的创建,需要根据公司具体的结构以及涵盖范围设立合适的方案。员工持股制度实施流程,员工与公司双方对于员工持股制度都需要拥有具体的实施章程,每个步骤都需要有完整的文字说明。
需要注意的是,在确定股权分配定后,需要签订合同,按照章程行事,避免后续纠纷。
我们在做股权分配方案时应当注意以下几点: 首先,需要估值,如果是新的创业公司,一般有两种方法。一个是行业习惯法,行业内水平,投资50-200万左右可以占10%-15%。
能提高管理效率,但是可能变成独断专横;创始人占51%以上的股权:能保证创始人大股东地位的同时保留了其他股东的话语权。需要注意的是,在确定股权分配方案后需要签订合同,按章程行事,避免后续纠纷。
新公司如何设计股权结构?
1、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。协议控制法:一致行动人协议,委托投票权协议。
2、公平,贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。
3、根据股东的需求,确定股权结构:初创公司的股权结构应根据股东的需求,如股权结构的灵活性、股权分配比例、股东权益的保障等考虑确定。
4、股权结构的搭建要遵循以下4个原则:第一:控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快,都会导致失去公司的控制权。第二:避免均等。
5、财务上的安排,如分红。权利机构的安排。股权转让的安排。公司转让回购的价格安排。新股东加入的安排。退出条款设计。其它震慑条款。根据实际情况设计定制的条款。
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