专业股权架构设计公司排名，股权架构设计师

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公司创始人如何设计公司的股权结构

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

如果是单独创始人的话，建议创始人股权比例要大于51%，其他投资人出资但不参与经营，适合民企，可以控制较多事项。

股权结构设计是法财达的专业领域，之前有几个朋友一直给推荐这个机构，说法财达在股权领域很有名主要是服务团队配置很高，不仅有股权律师，还有专业会计师。

创业者要想实现对公司的控制，股权架构应作何种设计呢？创业者可以直接依靠股权进行控制，包括绝对控制权、相对控制权、消极控制权。

1、不贵，每个机构都有自个优势，看你自己的选择，排名靠前。摩天之星的学费是根据它们的投入成本等多方面的因素而制定的，比如摩天之星股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。

2、截至2020年2月，并没有具体收费标准，大概在1到2万之间。看看培训什么了，高管培训还是老板培训或者商学培训类课程，国学培训类课程，培训内容不同收费不同。

3、从企业培训领域来看，摩天之星在行业里处于中上游水平。

4、截至2020年2月，老师的课程收费，每个老师讲的不同，费用也不一样，几千到几万不等。这个全看自己，客观理性看待老师课程，看待自己需求，自己企业问题，然后报名。

5、还行，目前有看到一点效果。摩天之星提供企业培训服务，包括组织管理的基本理论及知识、科学的管理知识与方法、员工培训方法以及针对企业的实际需要定制的培训项目和课程。

6、根据课程内容收费，不同成本课程收费不同，参加方式以研讨会为主。

1、绿地集团借壳金丰投资上市面临的一个重要问题是解决内部股东持股问题。绿地解决问题的思路是通过系列“有限合伙”的安排，形成嵌套式有限合伙架构，四两拨千斤，以10万元投资控制近190亿元绿地资产，堪称股权架构设计的经典之作。

2、在这里仅分析一般的情况，并以初创阶段、100%股权待分配为例，来分析影响股权分配的主要因素：商业模式在不同的商业模式中，每个合伙人的重要程度与贡献显然是不同的，股权应是不同的。

3、这也是众多传统企业转型难成的重要原因所在，没有机制的创新、激励机制的创新，是不可能转型成功的。

4、要充分股权的这点价值，需要企业：说明企业目前及未来的盈利能力；分红政策；公开透明的核算体系。比较典型的就是华为：有超强的盈利能力；大把大把地分红；每年请两大国际会计所出据审计报告。

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