股权架构设计只出力，股权架构设计的目的

只出力不出钱怎么分股权

因为只有资金进来，他才会好好的干钱，就是透明状，千万不要让店长纯占技术股，一分不出，一定要出百分之三十的资金。然后我们投百分之七十的资金在这里边有一个回本的比例。

我们可以按照以下方式分股和分配利润：确认弟弟的投资金额：如果是弟弟出资10万，那么该店的初始投资资金就是10万。确定投资比例：由于你没有出资，所以你的权益份额应该通过劳动来获取，投资比例可以根据你们的协商而定。

法律分析：可以通过劳务或者技术等方式进行占股。劳务出资是股东以智力和体力之劳务方式抵充出资，股东出资方式之一，一般仅限于无限责任股东。

你好，出钱出力的应该分67%，只出力不出钱的可以分到33%。实际操作中应该根据投入资金的多少可以适当增减出钱方的比例。

创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。

初创公司股权如何设计

1、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

2、贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理等各个方面。公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平等现象。

3、根据股东的需求，确定股权结构：初创公司的股权结构应根据股东的需求，如股权结构的灵活性、股权分配比例、股东权益的保障等考虑确定。

4、从微观实施层面讲，初创公司股权架构设计需要做好这四件事：“搭班子”、“带队伍”、“分蛋糕”、“谈退股”。搭班子，选择合适的创业伙伴 选择合适的创业伙伴至关重要，选择了合适的创业伙伴等于创业成功一半。

5、法律主观：初创公司分配股权可以按照出资比例分配，也可以进行平均分配。可以由股东协商一定，法律对此并没有强制性的规定。初创公司应当注重每位股东的出资情况。

6、持股平台：设立一个有限合伙，创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，且纳税成本相对低，是目前做股权激励时采用最多的方式。

成立公司合伙创业的股权分配,技术股干股只出力不出钱,怎么搞?

1、出资金与出技术的合伙并不是一成不变的股权结构。如果把这个比例固化了，在运行过程中，迟早会出现问题的，股权比例并不是向想象中的那样死板，一成不变的股权比例，在分配过程中，总会被认为不公平的。

2、任何合作，都是建立在双方协商平等的基础上，承认对方在公司合作的作用，并且一定要签订合同，写好退股方式，才不会引起不必要的纠纷，特别是在公司亏损的情况下。

3、一切资金股，人力股，资源股的设置都要遵循实际控制人手里有公司绝对控制权或者相对控制权，分红权可以适当给出，让公司掌握在创办人手中，否则股份划分的再公平公司做不大股东矛盾出现只能束手待毙。

4、那么，综合上面所谈到的内容，我认为由于两个人的合伙创业不同于多人，它很难通过股权划分的方式来影响最后的决策。所以，我认为无论是出资方还是出力方，拥有决策权的应该获得较多利润并承担较多的风险。

5、双方议定 甲方收回投资前，钱（70%）：技术（30%），甲方收回本金后，钱（30%）：技术（70%），在此基础上上下浮动。股份：股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

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