股权架构设计错误，股权架构设计错误分析

股权分配不公,如何调整股权?

在实际操作中，通常把资金股细分为内部资金股、外部资金股。内部资金股对创始团队融资，估值偏低；外部资金股对外部投资机构融资，估值参照市场价。

合理的股权分配方案对公司发展至关重要合理的股权分配方案能够有效地激励企业家精神，鼓励股东为公司的长远利益着想，加强股东之间的团结与合作，避免因股权问题导致公司管理混乱甚至倒闭。

海底捞的这个案例给了我们解决，股权分配不合理的一个解决思路 要学会让步。当我们股东之间遇到问题，想想我们当时一起创业的目的是什么，不要忘了是什么让我们走到今天的。

一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。股权分配管理 创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

设计公司的股权架构要考虑哪些问题?

1、（2）注意股东权益平衡 当一家公司有多个大股东时，在采用双重股权架构时应注意平衡其他股东的合法权益，如提供合理的权益保护措施，以保障其他股东不会因双重股权架构受到不公平对待。

2、公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

3、创始人与投资者互相信任，创始人须找到合适的投资者，两者是互寻、互需的关系。创始人和投资者不是长期的雇佣关系，双方没有合作伙伴的意识，所以要建立合作伙伴关系，为促进企业发展谋福利。

4、保证实际控制的股份拥有绝对的控股权，基本保证51%以上最好。如果股东人数比较多比如20人以上，最低不要低于35%。不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。

手机公司注册:注册公司4种不合理的合伙人股权结构解析

留有弹性：-在股权分配时，留有一定的弹性，考虑到公司发展过程中合伙人的实际贡献和变化。可以在合伙协议中规定未来股权调整的机制，以适应公司的发展需求。

平均分配合伙人股份，必死无疑团队创始人应该能够长期的控制公司的运营和董事会的决策权。同时，在早期公司面临一些不确定的情况需要决策的时候，需要避免因五五开股权分配而造成的争论不休，决策迟迟不下贻误战机的情况。

对于早期创业公司，股权结构不合理有以下五种典型表现：股权平均分配、过于分散，缺乏控制力。创业团队要有头狼。一般来说， 创业公司创始人、一把手要具有对公司的控制权，通常体现为占有最大的股份比例。

**退出难度大**：相比于公司，合伙企业的合伙人退出可能较为复杂，需要涉及合伙协议和法律程序。综上所述，合伙企业具有资源共享、风险分担等优点，但也存在管理不稳定、责任不明确等缺点。

**劳动贡献与股权挂钩：**-合伙人的实际劳动贡献也是一种分配股权的重要考量因素，尤其在创业初期。**风险分担与回报：**-确定合伙人在公司运营中面临的风险和回报，并据此调整股权分配比例。

初创企业的股权设计要注意哪些问题

首先是几个人合伙的问题，通常是三个核心股东为好，其他为小股东，根据行业特点，也可以是五个核心股东，单数最佳。因为核心股东太平均或太分散都不利于创业公司的稳定性与执行、决策。

涉及股权、股东权利的安排，注意严格保密。

股权分配大而不独：公司第一股东的股份，不少于50%。公司第二股东的股份，不少于10%。股权分配先挣后给：股权逐年兑现，时间越长兑现越多。

-优势：提供了融资资金，支持公司的发展。-注意：创始团队需要权衡融资的时机和程度，以避免过度稀释。股权设计须知：制定清晰的股权协议：-制定详细的股权协议，明确股权分配、退出机制、股东权利和义务等。

什么是股权设计,股权结构应该怎样去进行设计

1、股权投资（Equity Investment），是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上，也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合，还可以发生在股份的非公开转让场合。

2、我觉得对于公司而言，无论是正处于筹备阶段、初创阶段还是发展阶段，股权结构的设计都非常重要，科学合理的股权分配是公司稳定和健康良性发展的基石。我根据不同的股权架构，给出股权设计的一些建议。

3、因此在创业初期，这个股权结构就要设计好。像通过了解阿里、腾讯、华为等中国知名企业，你会发现它们股权结构设计的非常精妙，非常专业。

4、在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础，通过对股东权利、股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

股权架构中的三种死局你企业有遇见哪一种

关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一个方面；其次，每个企业都有不可复制性，但做事情背后的理念与思路有共通性，可以借鉴。

预估未来融资计划对股权的稀释状况，融资过程中与投资人构建良好的合作关系，保持沟通，了解投资人的需求和想法；对每轮投资人的权利进行妥善设计，既保障投资人的合法权利和合理诉求，也确保公司可以高效运转。

二元股权结构。二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。4X4股权结构。

第二种投资陷阱是接盘高价股权。 一般这种陷阱里出现的公司是好公司，股权也是好股权，唯一的问题就是股权价格非常贵，远远超出合理的价格，只是前一持有人套现的一种手段。

限制企业有两种情况。 第一种情况：企业中原来工资是3000元。一改革，变成了固定工资1500，绩效工资1500。但是绩效考核都达不到100分，导致了员工工资减少了。这就是企业高管排斥绩效考核的根本原因。

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