北京股权架构设计顾问，股权架构设计集团公司

公司股权架构怎么做比较好?

让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。

创始人与投资者互相信任，创始人须找到合适的投资者，两者是互寻、互需的关系。创始人和投资者不是长期的雇佣关系，双方没有合作伙伴的意识，所以要建立合作伙伴关系，为促进企业发展谋福利。

合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。

持股比例过于均衡所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。

实现股权分散，降低控股比例，变绝对控股为相对控股。引进战略投资者。继续开展股权收购活动，以较少资金控制更大社会资产。

科学的股权架构的价值：创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。

公司股权怎么设计?

一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

初创阶段：在公司初创阶段，通常会有创始人和早期投资者。在这个阶段，要考虑公平地分配股权，以激励团队成员为公司的成功共同努力。规划未来发展：考虑到公司未来的发展，设计灵活的股权结构。

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

设计横向架构 横向架构，顾名思义，即以横向来划分公司股权架构。在此架构划分下，又可以分为一元，二元，以及多元股权架构。

股权分配方案设计的时候需要注意哪些问题?

1、股权分配大而不独：公司第一股东的股份，不少于50%。公司第二股东的股份，不少于10%。股权分配先挣后给：股权逐年兑现，时间越长兑现越多。因为一个人的价值是逐渐体现和放大的，随着成长贡献越大，兑现的股份越多。

2、员工持股方案的创建，需要根据公司具体的结构以及涵盖范围设立合适的方案。员工持股制度实施流程，员工与公司双方对于员工持股制度都需要拥有具体的实施章程，每个步骤都需要有完整的文字说明。

3、需要注意的是，在确定股权分配方案后需要签订合同，按章程行事，避免后续纠纷。

4、我们在做股权分配方案时应当注意以下几点： 首先，需要估值，如果是新的创业公司，一般有两种方法。一个是行业习惯法，行业内水平，投资50-200万左右可以占10%-15%。

5、需要注意的是，在确定股权分配定后，需要签订合同，按照章程行事，避免后续纠纷。

目前股权激励做的比较好的公司有哪些?

1、股权激励的上市公司有盛新锂能（002240）、永兴材料（002756）、晶澳科技（002459）、多氟多（002407）、星源材质（300568）、川发龙蟒（002312）、新元科技（300472）、长城汽车（601633）等。

2、北京法财达和中嘉律师事务所在股权领域挺有名，前者是专做股权业务的法律公司，后者是律所，可以根据情况选择适合的机构咨询。

3、中国联通，宝钢股份，方大特钢。中国联通，宝钢股份，方大特钢公司都使用的是股权激励的经营方式，通过这样的方式可以让员工对公司更有参与感和幸福感，也可以激励员工更好的工作。

新设公司想持续扩张,该如何设计股权架构?

1、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

2、股权比例设计。在公司治理的基础上，我们基于股东会、董事会、经理会三个层面，每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。针对不同类型的人，股权退出的条款设计。如下图。公司估值与融资。

3、公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

4、设计一元股权架构即指无论是股份亦或是权力都是一人做主，我国公司法规定了三个股权临界点，如若大家想要知道，可以私下了解哦！ 设计二元股权架构一般指企业控制权与股权比例的分离。

股权架构培训班哪个好

1、股权架构培训班哪个好如下 中国创业投资研究会：该机构是我国创业投资领域的权威机构之一，提供较为专业的股权培训。

2、艾威培训就是很不错的选择。艾威源于美国，始于1998，在国内togaf认证已经长达10年，早已经掌握了togaf考试的脉络，togaf考点的把握很到位，并且有大量的togaf考试题库。

3、企业管理培训班比较好的有聚成、时代光华、长江商学院、博商学院、和君商学院、北大纵横、盛景网联等。

4、股权激励培训是律师事务所，劵商和培训机构。

5、不贵，每个机构都有自个优势，看你自己的选择，排名靠前。摩天之星的学费是根据它们的投入成本等多方面的因素而制定的，比如摩天之星股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。

6、比较好的企业管理培训班有：竞越咨询培训公司、凯洛格管理咨询公司、美国智睿咨询有限公司旗下品牌（DDI）等。

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