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ERP、OA、HR、CRM、SCM软件销售好做吗?第一次做销售工作会不会难度很大...

第一次做销售工作，肯定有难度。你需要对这些软件功能很熟悉，还需要一定的销售技巧。多看同事们的销售方法，自己也能学会的。

不好做，超不好做。 除非你的软件应用性真的很强，且价格不要高。但不懂推广，同样也做不好。

做销售不难，可以看一些类似《销售管理必读12篇》一类的书来提升销售能力。多数销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，你的学历经历都不重要，只要你能卖出单。

做一些特种产品或者是代理销售品牌的相对难度较大，你需要有一定的人脉，人脉是需要时间积累的。

总结：ERP关键问题在于资源共享，SCM的关键问题在于企业间的客户为中心的经营行为，CRM关键问题在于大量挖掘数据信息.三者之间的相互联系：①：CRM与SCM之间是相互依赖的关系。

从用人方需求来看，应届大学生所学专业，只有在找第一份工作时是最大的加分项。后面再换工作，会更看重过往的经历经验、成长、潜力等。

现在的HR其实就是销售员,大家怎么看?

1、都是以招聘专员或者后备干部的名义把你忽悠进去，然后你就乖乖的就范吧，招聘都有话术套路，防止入他们的坑。

2、了解一下用人单位的级别和编制，如果是总公司或分公司总部内勤的编制，那么写明了是HR专员就应该是HR专员了，如果不是内勤编制或者说明工作常驻地是营业区，可能是属于你担心的情况。

3、当然，首先他要接受这个工作，并勇于进取。同时，销售岗位的财富回报是不稳定的。所以，如果你性格沉稳，做事情比较谨慎而专一，喜欢相对专业且稳妥的工作，那就选择人力资源。

4、而且销售大多数没有底薪的，只能靠提成。如果一个月不出单，你就只能喝西北风，收入是没有任何保障的。那么，你的房租和生活费就没有着落。

5、不可能。销售员即外勤，又叫代理人，与保险公司只签代理合同。内勤人员才是保险公司员工，与公司签劳动合同，或叫雇佣合同。完全是两个体系。并且你可以搜下，招销售员的说的怎么天花乱坠都有。

HR系统的特点是什么?

1、人力管理系统功能特点介绍如下：部门管理企业可以利用人力管理系统对有关部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

2、人力资源软件必备五大特点：1）和企业内部其它系统兼容性；2）集团化管理模式即纯互联网结构；3）完全按企业需求灵活定制性；4）无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5）根据企业所有管理权限分布式控制系统。

3、现代人力资源管理的特点：现代人力资源管理是运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

4、简述人力资源的的特征 人力资源(Human Resource ，简称HR) 指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力跟脑力的总和。 这个解释包括几个要点：(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

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