股权架构设计资金股，股权架构设计如何收费

创业公司的股权架构应该怎么分配

法律分析：创业公司股权最好应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。

平均分配：-描述：将公司的股权均匀分配给创始团队成员，每个人持有相同比例的股份。-优势：简单、公平，适用于团队成员在公司初期做出相似的贡献。-注意：不适用于团队成员贡献度有明显差异的情况。

法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

股权架构的类型和设计思路(干货)

1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

2、在纵向架构下，分别有三种形式，如下： 设计直接持股，相信大家都了解直接持股的意思，即直接登记的股权是各自拥有的股权。 设计间接持股，又名大股东代持，即指仍然登记在股东下的股权，这类股权不会显名。

3、这4招股权架构，让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。

4、（一）一元股权架构一元股权架构，即股东按照所持有的股权比例行使表决权和分红权，股东股权比例、表决权（投票权）、分红权是一一对应的。

如何设计公司股权结构

1、让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。协议控制法：一致行动人协议，委托投票权协议。

2、注重公平和透明：-保持公平性和透明度，避免股权分配引发内部纷争。灵活应对变化：-股权设计需要灵活应对公司发展和团队变化，可以在必要时进行调整。

3、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

4、股权结构设计是以股东股权比例为基础，通过对股东权利，股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

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