合伙模式顶层设计，合伙人制度顶层设计

合伙人制度?

1、平台合伙人模式有北大纵横模式与海尔平台创客模式两种。北大纵横模式 作为中国知识服务业一面旗帜，北大纵横从2000年开始走合伙制道路，到2012年实行全员合伙人。

2、法律分析：合伙人制度与股份制区别：定义不同：合伙人制度是指合伙人联合经营企业，分享企业所得，并对企业亏损承担责任。

3、隐名合伙人制度是指在合伙企业中，除普通合伙人外，还有一部分资金或实物出资的合伙人不用公开身份的一种制度。根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，隐名合伙人的出资、权利和义务应当在合伙协议中约定，并且不得对外公开。

4、高级合伙人制度是一种特殊的合伙人制度，通常出现在律师事务所、会计师事务所等专业服务机构中。这一制度的核心是选拔具有高超专业能力、丰富经验和卓越领导力的合伙人担任高级合伙人，并对他们赋予更大的决策权和管理权。

5、合伙人制度的优点有以下：合伙人的财产和资本能得到合理配置。因为合伙企业由合伙人承担合伙失业，在经营活动中能够自我约束控制风险。入伙条件和程序简单，合伙企业内部有一定自治性。能够激励合伙企业妥善经营。

公司创始人如何做好股权顶层设计?

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。再掌握股权激励的各种机制，结合企业的实际情况，量身定制后导入实施的股权激励整体方案。

创始人想要在不控股的情况下实现对企业的控制，驾驭资本而非被资本驾驭，首先在引入资本或股权激励之前，需要未雨绸缪，早作准备，做好企业股权的顶层设计（控制权设计）。

股权结构设计是法财达的专业领域，之前有几个朋友一直给推荐这个机构，说法财达在股权领域很有名主要是服务团队配置很高，不仅有股权律师，还有专业会计师。

作为一种长效激励工具，股权激励迸发的是持续的激情，是工资、提成和奖金等短期激励工具无法比拟的。所以，企业创始人要利用好股权激励，实现智本与资本的双融合。

效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第一：控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。

阿米巴合伙制的几种模式

1、虚拟股即所谓的干股，进行利润分红，应该是现在人才激励的一种核心方式，华为就是属于这一种模式。阿米巴虚拟股模式在具体操作上，可以将公司或者阿米巴资产换算成一定比例的股份，然后授予员工一定数量的虚拟股。

2、有了这个系统，下级阿米巴单元的诞生、分离、合并、撤销都需要遵循上级阿米巴单元的意见和经营策略。

3、阿米巴经营管理模式的三大要点是小组制、利润中心制和资源配置机制。

4、通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。中国企业进行借鉴和改良所形成的“三人小组”模式也属于阿米巴经营模式的一种。

5、阿米巴管理模式，又称为阿米巴经营模式，是一种以利润为中心的管理方法。阿米巴管理模式以小组为单位，以小而全的管理理念为基础，通过分配利润来激发员工的积极性，达到提高企业效益的目的。

合伙人制度股权架构的设计是什么?

所谓的“合伙人制度股权架构的设计”指的是合伙制度的公司内部股权分配的设计方案。从股权设计的角度来看，在进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

合伙人制度股权架构的设计是：股东进退机制以及协议的约定，平衡股东关系。公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。

股权架构的设计是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。股权架构的设计是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。

在上述股权架构中，实际控制人作为目标公司的股东，享有一定比例的表决权；实际控制人又作为有限合伙企业的执行事务合伙人，对外代表有限合伙企业，即有限合伙企业对目标公司的表决权也归实际控制人GP所掌控。

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