敏捷项目管理的思考，敏捷项目管理的方法

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做敏捷项目管理时应该注意什么?

1、怎么做好敏捷需求管理可用的软件，文档也要随行在敏捷宣言中，软件重于文档。但是软件的开发会随着产品需求迭代版本的增多，功能会越来越多，业务也越来越复杂。

2、敏捷项目行为准则5：要善于激励项目人员，给他们所需要的环境和支持，并相信他们能够完成任务。传统项目管理有一个众所周知的特点，就是它们常常会对员工进行微观管理，不仅告诉他们做什么，还要告诉他们如何去做。

3、在项目早期更好地理解工作范围在项目启动阶段，项目团队通常不可能对工作范围（产品、服务和成果）有很好的理解。优质的敏捷WBS的主要好处之一就是，帮助你在项目早期切实理解全部项目工作。

4、通常情况下，项目管理需要注意以下几点，也是过程要点：第一：启动项目，包括发起项目，授权启动项目，任命项目经理，组建项目团队，确定项目利益相关者。

5、我认为我们公司使用的日事清就具备一些好的特点，日事清是以GTD时间管理方法为主导的管理工具，收集、整理、组织、回顾、执行，让你每天的日程管理安排都会井井有条。

一直以来项目组对回顾会议的效果都是持怀疑的态度，总是以没有时间为由，放弃回顾。其实回顾会议还是很有必要的，项目一直高速往前冲，每天围绕着需求和bug不停的迭代，所以一定要抽出时间来总结，看看是不是在做无用功。

就像在Sprint计划中一样，执行Sprint回顾的最佳方式是玩游戏。这被称为 Retro Game敏捷团队的内心可以通过优秀的回顾和审查变得更加强大。然而，在一开始，这种做法会让那些身处言论文化不太开放环境的人感到尴尬。

最高准则之后说明：回顾会议不是批评、责备，只是敏捷过程中一个实践过程，它让团队学习、改进和调整过程。回顾会议重点关注如何使团队更好地协调工作。

回顾会议(retrospective meeting)是scrum中最有价值的会议之一，虽然这个会议很重要，但是在实际的工作中我们会发现往往最容易被砍掉的也是这个会议。

scrum 框架下的会议：早会、需求梳理会（PRD评审会）、迭代计划会、迭代评审会团队可以按照自身的特点来设计和简化，毕竟很多人吐槽，与原来的项目管理方式比较，会议太多了。

1、学习实践：项目经理能力的修炼需要学习和实践。需要向他人学习，向环境学习，通过实践学习，通过自身总结反思学习。项目经理能力的形成是知和行统一实践的结果。

2、组建项目团队一个成功的项目离不开一个好的团队，作为项目管理者，建立一个项目团队，了解每一位人员的角色，然后再各自的领域展开项目，同时确保项目资源供给充足。

3、加强学习能力作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。我们在工作中获得的是经验，而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。

4、本文将从管理实践和工程技术实践两个角度，谈谈个体成员如何进行敏捷能力的修炼和提升。

5、要提高自身项目管理水平，最后一点就是沟通、串联能力，与成员沟通、上级、客户沟通的能力，沟通的好很多信息传递的质量将大大的提高，成员理解了你所说的话做起事来事半功倍，对上级和客户说明项目也能很清晰的进行交待。

6、再比如同学聚会、读书分享会、组团爬山等等，都是很好的练手项目。我们在生活类项目中练就的能力，比如规划、进度管理、成本控制，都可以直接拿到软件项目中使用。

1、敏捷项目管理是规划和指导项目流程的迭代方法。与敏捷软件开发一样，敏捷项目是在叫做迭代的小型部门中完成的。每个迭代都由项目团队审查和评判；从迭代的评判中获得的信息用于决定项目的下一个步骤。

2、敏捷项目管理是应对经常变化的、具有不确定性的软件项目的管理方法。敏捷是一种态度而不是一个流程，是一种氛围而不是方法。敏捷项目管理中最重要的一个术语就是创新。

3、敏捷的项目管理强调尽快交付商业价值，自组织项目团队，不断响应客户的动态需求变化，不断优化项目产品和交付流程。简化了传统项目管理的繁琐流程和文档，是一种新兴的项目管理模式。

4、敏捷项目管理架构概述敏捷项目管理架构(Agile Project Management Framework，APMF)，旨在协助团队聚焦于将项目的商业价值最大化，是基于价值分析和分解的项目管理，也就是价值驱动的项目管理。

5、项目管理需要更灵活、更积极地，向应客户的需求。使用敏捷项目管理方法，项目经理可以在不影响价值、质量和商业规则的前提下实现所有目标。理解敏捷方法对于自主创新企业的意义，形成正确的敏捷观。

6、良好工具的运用，事半功倍在敏捷项目实施过程中，产品人员会不断的提出各种版本需求。统一采用工具对这些需求进行管理。且包含详细的交互设计和验收标准。不仅可以减少后期开发人员的沟通成本，也可以减少需求维护的成本。

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