装修设计公司薪酬模式，装修公司薪酬设计方案

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装修公司设计师的工资是多少

初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

在中国大陆地区，刚入行的室内设计师的月工资一般在3000元至6000元之间。随着工作经验的积累和技术的提高，工资水平也会逐渐增加。

高级设计师：工作经验一般在5年以上。薪资待遇一般年薪在10万-15万左右。美术指导：工作经验一般在8年以上。薪资待遇一般年薪在15万-20万左右。设计总监：工作经验一般在10年以上。薪资水平一般在20万以上，上不封顶。

室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间。(不同城市的标准不同)。室内设计师分为家装设计师和工装设计师，底薪提成模式，底薪和提成标准各不相同。

一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。中级设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。一般来说设计师都是靠提成存活的，一般的三线城市，成手设计师，月工资在8000以上，应该没多大问题。

1、绘图员工资水平在2500-3500元，效果图设计师3000-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。

2、武汉室内设计工资待遇根据资历和公司不同一般在6000元-20000元不等，大部分的设计师会以边工作边接私活来增加收入，比如做个小家装，LOGO，做个网页等。

3、一般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

4、基本工资首先，就基本工资而言，室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。项目提成其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。

5、（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。

1、有经验，有作品，有资质，你的待遇自然也相当丰厚。晋升空间广阔室内设计师，一般都是从助理做起，然后通过一些资质等级考试，从初到中，再到高级。总监这类基本是高级室内设计师在企业的职位。所以，只要努力的话，一切皆有可能。

2、设计师分类营销型设计师、设计型设计师、设计总监或者说主笔设计师。大约就这么三类，也算是设计师发展的一条路。公司定位决定设计师分类对于设计师的分类其实并不是设计师自己说了算，这一点我不知道大家认不认同。

3、行业前景广阔室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。

装修公司设计师的提成一般多少装修公司设计师的提成是3万以内会有5％，5万以内大概是在8％，10万以上可能达到10％。

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基本工资首先，就基本工资而言，室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。项目提成其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。

底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。(主要是效益会带着很大的随机性)设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。

1、在中国大陆地区，刚入行的室内设计师的月工资一般在3000元至6000元之间。随着工作经验的积累和技术的提高，工资水平也会逐渐增加。

2、就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。项目提成企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

3、总而言之，室内设计师的工资取决于多个因素，但根据经验和职称的不同，一般在2万元至20万元之间。

就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。项目提成企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

室内设计行业的收入来源丰富，包括基本工资、业绩提成、设计费提成和工程费总额提成等。只要你有才华，年薪十万元并不是遥不可及的梦想。

在中国大陆地区，刚入行的室内设计师的月工资一般在3000元至6000元之间。随着工作经验的积累和技术的提高，工资水平也会逐渐增加。

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