王巍区块链，中国区块链委员会主任王东

国美离职补偿

1、按照《劳动合同法》“N+1”的离职经济补偿规定，国美应补偿林波30余万元。“但谈的时候人力提出离职补偿30万元封顶，如果不接受封顶，离职补偿得报到董事长，流程很麻烦，老板也有可能不批。”林波告诉《中国新闻周刊》。

2、此外，国美强调，本月临时调整只是短期、阶段性应急举措。企业经营一旦好转，公司将第一时间补足薪资，并兑现离职员工相应补偿。未来，公司将出台短期及中长期激励政策，支持员工与企业共同创业和发展。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。离职后注意社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。

5、可以要求退还离职期间因为用人单位拖欠员工部分工资，并且按照法律规定支付赔偿金。公司拒绝缴纳社保和不发工资都是违法行为 还有一种就是用人单位因自身经营压力，不愿意缴纳社会保险。这两种做法都没有什么问题。

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