erp关于人力资源管理系统，erp管理系统在人力资源的作用

ERP人事管理软件是什么?怎么用?

1、ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

2、工时管理 根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。

3、ERP不仅是一种软件，更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件，将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合，实现资源的优化和共享。

4、ERP 不仅仅是一个软件，更重要的是一个管理思想，它实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。

人事管理erp系统都有什么功能?

系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。

人力资源管理模块 人力资源管理模块是ERP系统中的一个重要模块，它主要用于管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪资管理等方面。通过该模块，企业可以更好地管理员工信息，提高人力资源的利用效率。

ERP（企业资源计划）的基本功能模块包括以下几个方面：供应链管理（SCM）：包括采购、生产计划、物流、仓库管理、分销管理等。人力资源管理（HR）：包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。

（2）强大的人力资源管理。使企业掌握员工各项状况和异动纪录，并据此做出合适的人力资源安排。（3）支持分期或按月计算薪资，传输凭证，简化财务人员工作负担。（4）自动考勤管理功能，实现刷卡资料汇入系统，产生考勤资料。

ERP（Enterprise Resource Planning）是一种现代化的企业管理工具，它通过整合企业的各项资源，帮助企业实现业务管理、财务管理、人力资源管理、物流管理等方面的优化和自动化。

erp主要功能有哪些?

财务管理：包括总账、应收应付账款、固定资产管理、成本核算等。供应链管理：包括采购管理、供应商管理、库存管理、物流管理等。生产管理：包括生产计划、工艺路线管理、生产订单管理、质量控制等。

erp系统的主要功能有：会计核算模块、财务管理模块、生产控制管理模块、物流管理模块、采购管理模块等。

ERP企业管理系统的主要功能也就是财务管理、办公自动化管理、销售管理、人力资源管理、供应链管理、生产计划管理等等，目前像智邦国际做的ERP企业管理系统功能还是很全的，还可以根据企业自身需求进行定制。

ERP是企业资源管理计划，是通过ERP软件的形式调用整个企业各个部门的资源，做到资源的最优配置，资源共享，信息共享。主要功能：生产管理，销售管理，采购管理，仓库管理、财务管理、人事管理、质量管理、报关、OA等。

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