网络项目团队架构设计，网络项目团队架构设计案例

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聊聊团队的组织结构

1、组织结构常见的有职能型组织、项目型组织和混合型组织。组织结构是对项目、产品等的支撑，组织结构的设计也可以看作一种很高级的产品设计。

2、一种网状结构：从每个领域抽调出最好的人组成一个团队，很多顶级公司随时组建团队。比如当一个新产品出来后，客户满意度突然一下子降低了，公司马上组建一个客户满意团队，跟很多部门有关系，所以这叫互补的知识跟技能。

3、创业团队的领导结构有三种：领头人（创业团队的指导和组织者）、团队灵魂（创业团队技术和业务者）、团队保障（财务，行政，后勤）。创业团队适合德着在上、能者在前、智者在册、劳着在后。

4、组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。决策程序相对简单，组织效率较高。容易形成权利过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。

1、互联网公司的组织架构通常分为三个层次：高层领导、中层管理和基层员工。高层领导通常由公司的创始人、CEO和其他高管组成。他们制定公司的战略和目标，监督公司的运营和发展方向。

2、研发效能靠近哪个团队，就会侧重哪个团队的业务，对哪个团队服务的职能就做得好，对整个研发过程的关注度就会降低，从而研发效能团队的定位和作用会受到影响。研发效能团队和运维团队在一起，这种组织架构我是看到过的。

3、平台与内容事业群（PCG）：推进互联网平台和内容文化生态融合发展，整合QQ、QQ空间等社交平台，和应用宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容平台，为内容生态创造更好的生长环境。

2、大型互联网公司的网站一般都采用自研或自己内部定制的架构，不会完全照搬开源框架。

3、我一直认为组织架构是第二生产力(第一是人)。搭好台子好唱戏。台子左右不平，前高后低，再大的角都可能崴脚跌跟头。

1、专业素质要过硬，能够独当一面。前不久我接触了一个新站，专门做设计产业。

2、项目开业后，通常出租率在70%或以上，此时招商部需要继续进行招商。期间有商户到期或业绩过差，招商部需要进行租户调整和重新招商，因此在签约时应避免商户的租约到期日都在同一时间段，以防出现大规模租户调整。

3、组织成长能力：提倡团队和谐融合，合理打造组织框架，明确团队岗位职责，创建报表报告体系。日常运营能力：做好店铺的推广引流工作，同时需要从客户角度出发做好店铺页面设计，运营团队要做好营销活动策划及管理。

1、网络运营：网络运营商是进行网络运营和提供服务的实体。网络运营商不仅需要从网络角度知道网络运行状况，还需要从服务角度知道网络运行状况。此外，他们需要在提供多媒体服务和应用时有效利用网络资源。

2、网站负责人：整体运营。网站架构管理：网站的整体构架与内容优化。美工：网站的页面设计与页面的人性化互动沟通。程序员：实现后台的程序功能。网站推广员：通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站。

3、互联网公司的组织架构通常分为三个层次：高层领导、中层管理和基层员工。高层领导通常由公司的创始人、CEO和其他高管组成。他们制定公司的战略和目标，监督公司的运营和发展方向。

4、比如视觉外包、运营外包、推广外包、客服外包、仓储外包等。这种架构下，一般只设立一个岗位，那就是项目主管/经理，负责内部研发、营销部门和外部服务公司信息的交流和工作的协调，工作成果直接向总经理汇报。

(2)、维护好已有的媒体资源，积极扩展新资源对于自己原来熟识的记者和媒体，我仍会保持续的沟通和交流，告诉他们，我们的团队在做怎么样的一件事。深信只有反复的沟通，才会把故事的闪光点打磨得抓住人心。

团队人员的培养：内部要建立学习机制，促使新人迅速融入环境以便及时产出价值。

部分要相互合作，因为新媒体各部门的工作内容是相互联系密切的，互相影响的，互相互助的。就例如：文案组需要一张文章的封面图，这是就需要的美工的帮助了。

新媒体主管+1文案+1设计设计可和其他部门共用。

【1】规划人员规划是品牌留给顾客的第一印象，好的规划人员能在第一时间就让顾客对一个品牌发生好感，这要求规划人员不只是有规划功底。更要对企业、品牌的理念、产品有自己的见地，才干规划出代表品牌特性的版面和图片。

首先要制定好团队架构，一般来说自媒体行业的团队大概需要以下几种类型的人员：新媒体运营熟悉各类自媒体平台的规则，负责内容的上传、发布，平台粉丝互动，数据统计，参与平台的各种主题活动等等。

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