连锁店架构设计，连锁店组织架构

特许经营总部组织架构设计的基本原则有哪五个

设计组织结构应该遵循以下基本原则；1有效性原则。有效性原则包括三方面含义；首先，组织结构设计要为组织目标的实现服务；其次，力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果；最后，组织结构设计的工作过程要有效率。

．任务与目标原则 企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。

部门结构设计组合原则共有三种：以工作和任务为中心―广义的职能制组织结构模式。直线制、直线职能制、矩阵结构。以成果为中心。事业部制和模拟分权结构。以关系为中心。只出现在特别巨大的企业或项目中。

管理明确原则。即避免多头指挥和无人负责现象；职责权对等原则。有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。灵活性原则。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。客户导向原则。

任务、目标原则是指企业管理组织为了保证完成任务，实现企业的目标，把每一个职工的力量集中起来组成一个整体，而且使各自明确自己的任务，围绕企业的总目标运转。

应该为组织设计者所重视。组织设计的原则包含：目标一致性原则；分工与协作原则；有效管理跨度原则；权责对等原则；集权与分权相结合原则；精干高效原则；稳定性和适应性相结合原则。

组织架构如何进行设计与优化?

1、公司组织架构制定步骤如下：必须支持公司的整体发展战略。应扁平、紧凑、高效，并相对稳定。机构职能应清晰、精简、有利于强化责任，确保公司各项经营目标的实现。应以市场为导向，同时考虑机构自身的成长与发展。

2、以业务经营为主：实施组织优化都是源于经营业务的需要，最后也必须回归到业务上来。遵守市场规律：组织优化是不可逆的，所以必须符合市场行情，遵守规律。

3、下述解决原则供参考： 从管理组织方向的解决原则是，以管理职能为根据建立管理体系，通过管理体系建立组织结构中孤立、分散的管理职能之间的直接管理联系，解决管理协同问题。

4、优化组织结构：在各部门填好组织梳理表后，人力资源部组织进行讨论，组织结构的优化讨论是有原则的，人力资源部要在正式讨论之前，将原则讲清楚，在共同的原则下提出改进和优化建议。

名创优品运营方案?

1、名创优品分销渠道设计和管理如下：渠道选择：名创优品主要采用直营和加盟两种模式，直营店主要位于一线城市，加盟店则主要位于二三线城市和县城。此外，名创优品还通过电商平台和社交媒体等线上渠道进行销售。

2、因为会员运营会调动企业的线上、线下、电商、门店、商品、物流、品牌、市场、技术等各个部门，所以当时品牌中心作为主导部门，联合信息技术管理中心、运营中心、商品中心还有电商事业部成立了名创优品会员小组。

3、通过技术升级、数据分析和数字化营销等方式，实现店铺智能化运营，提升用户体验，实现营销生态优化。

4、其同时生产经营“飘柔”、“海飞丝”、“潘婷”、“汰渍”、“舒[1] 肤佳”等产品，总体销售额多年居同类产品前三名。品牌重新定位策略。

5、日常运营中，名创优品通过后台供需管理系统显示每家店铺的动销数据，进行小批量精准配送，平均每两天进行一次配货。账目上，名创优品对加盟商实行当日结算制度。

6、名创优品总部负责统一装修、统一供货和统一管理，确保店面形象和管理的在一致性。投资商并不参与门店的运营，他们主要负责早期选址和投资，并基于销售额分红。

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